赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同而未订立的时间（以月为单位计算） 法律依据：《劳动合同法》第12、13、14、15、82条；《劳动合同法实施条例》第7、9、 加班費，保險等福利的相關要求，信息傳到我們廠也開始有很多人在議論此事，本人聽到以後也只是在想，給不給公司決定就好了，根本沒有去多 ...
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合同，2010年12月签的无固定期限的合同，每月休4天，8小时工作制，合同没有约定具体工资及工种，实际上是电工，每月按1.3倍的人平均标准，工资表 我想知道在这种情况下 1.是否可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该如何计算。 2.我可不可以要求按1.3倍的车间人平标准补足7月8月9月的 ...
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7月1日-2013年6月30日为期两年； 之后公司一直未与本人签合同，直至2014年12月20日本人提出离职，（交上一份个人原因的离职申请书）。2015年1 事实，在公司没有续签劳动合同的过错下是否该给我8.5月（2014年度应发月平均工资）的补偿？ 3、公司未续签合同长达一年半，我是否有申请支付双倍 ...
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口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？包含激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个 谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。原因是我 ...
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