劳动者应该如何行使《劳动法》第56条和《劳动合同法》第32条中关于“劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告”的权利？重点是：对单位危害身体健康的行为,劳动者如何行使检举和控告权?...
//www.110.com/ask/question-13562858.html-了解详情
一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如乙方认为甲方安排乙方所从事的工作有接触职业危害作业，可以按 ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第八条 本劳动合同的变更、 ...
//www.110.com/ask/question-3889445.html-了解详情
女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）符合《劳动合同法》规定条件 ...
//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情
等公司调查结果出来再说，已经调查4个多月啥都没有想问问，公司有权这样做不？在职员工有不能出去找其他工作，请问公司这样做是不是违法的？在哪去检举？...
//www.110.com/ask/question-6889258.html-了解详情
，那是什么？那就是特权。邓小平曾经说过“凡是搞特权、特殊化，经过批评教育而又不改的，人民就有权依法进行检举、控告、弹劾、撤换、罢免。要求他们在经济上退赔，并使他们受到法律、纪律处分”。 我的要求： 1. 我愿意接受组织上的批评教育和处罚. 2. 恢复我的工作. 3. 如 ...
//www.110.com/ask/question-2794557.html-了解详情
强硬。 请问，类似这种情况，是否可以申请劳动仲裁？我需要收集哪些证据？（我看劳动法中提到：对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告）...
//www.110.com/ask/question-1366429.html-了解详情
3个月工资不发，等3个月总公司调查结果出来再说，想问问，公司有权这样做不？在职员工有不能出去找其他工作，请问公司这样做是不是违法的？在哪去检举？...
//www.110.com/ask/question-1350523.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务