发〔1994〕481号 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是 指企业正常生产情况下 劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。从遵循《劳动合同法》 单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至 ...
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公司变相逼我辞职，理由是公司正常工作安排调动去别的地方，我不服从，公司要解除劳动合同且不会赔偿，本人2015年12月28号入职，2016年4月签订的劳动合同。...
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效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未 需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系。 当事人现在只想离开公司，并拿 ...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的不服从公司的正常工作安排，对上级的每一次正常的工作内容范围内的工作安排总持抵触情绪，尤其是在工作内容内有难度或是在 ，此员工的行为给公司管理带来极大困扰和负面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权在支付完正常工资不另外赔付的情况下与其解除劳动合同？谢谢...
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，本着自愿、平等的原则达成以下合同条款，以资共同执行。 一、合同期限与工作时间 1、合同期限：合同期限为 36 月，即从 2014 年7 月 1 日至 2017 方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作安排，甲方有权解除本合同，并不承担违约责任。 九、争议与仲裁 甲、 ...
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个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 请问下其中包含用人单位支付职工正常工作 ...
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如果公司在正常工作外强行安排额外工作并给与报酬，但我认为报酬不合理，能否拒绝？如何拒绝？是否需要书面或邮件等方面的声明？如果公司以已支付报酬为由对我进行处罚如何维权?工作具体为维护公司上百台电脑、打印机、网络、内部各办公和业务系统。时间绝大多数为正常上班时间，工作量不超负荷。...
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，到时不管是转还是结束都会给予补偿，本人双方口头暂定接受事项，但是经过8天左右的工作，根本兼顾不了，导致不管是精神还是体力的巨大压力，而且也有消息说10月底根本不会有结果，在这样的条件下，我可以拒绝公司的工作安排吗？按合同正常工作我的工作范围? 我主要想了解的是： 1.如果我拒绝安排，公司不 ...
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是一名医院职工内退人员，2010年1月由于院长对我的工作安排不合理，三个人的岗位让我一个人承担，如果工作有失误就给以经济重罚，在这种情况下我选择了内退， 要求做什么工作都行内退，但到现在一直不安排，还每月扣我们工资的百分之20，这太不合理了吧？院长剥夺了我们正常上班的权利，还扣工资符合国家大政策吗？...
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子公司因故不能正常开展生产经营活动，母公司想安排子公司的一名员工来母公司从事性质相似的工作，请问律师：母公司有权利安排子公司员工工作吗？如果该员工不同意我公司提出的工作安排，解除合同需要支付补偿金还是赔偿金？...
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