经理说是留下，但要对我进行调岗，并重新签署合同，我拒绝了，（公司是外企直营全资子公司，现在已经由子公司搬到母公司办公了，在同一厂区内不是同一幢办公楼）但 ；公司会不会因为此项而强制我去调岗，说我不适合此岗位，或者直接与我解除劳动合同并不赔偿 而我现在对公司的未来感觉也渺茫，觉得没有呆下去的必要，能否以 ...
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，属于外商投资全资子公司，一般纳税人，我是这家公司的唯一雇员，国内公司日常经营事物均由我一人负责处理，工资由中智负责发放，与国外母公司的上司和 ，即国内无人交接工作，无法书面提交辞职报告我国劳动法律法规等对劳动者提前解除劳动合同有无特殊规定？ 劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知 ...
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立于2007年,成立时我就开始在A公司任职,有证据可查.2012年时A公司成立子公司B,老板用我的名字做了B公司的法人,当时不好拒绝就同意了;B成立初A 决定.直到2016年1月老板叫我和部分人从A公司离职,到B公司任职,与B公司签定劳动合同,我们被迫同意了,但我们要求签了一个原A公司的工龄继续有效的 ...
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我们公司是在母公司旗下有独立法人的子公司，入职时都签订了劳动合同，但合同没有期限，也没有给我们。 前段时间在没有宣布破产倒闭的情况下，通知遣散一部分员工并给予赔偿，还有一部分被告知要去母公司里上班，但是没有赔偿。 后来我们准备做交接的时候，公司里又不承认遣散我们，说我们是 ...
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单位是上市公司，我们的合同是与公司签的无限期合同，现在公司把我所在的公司更名了，成为原公司的全资子公司。我有一下几点疑问： 1：是不是公司 满一年就可以默认把我们身份自动转换成新公司身份？ 2：如果我想继续享有原来母公司的合同行不行？ 3：要是可行的话我该怎么操作？是到劳动局申请仲裁还是打官司？我不想 ...
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的时候，我们开发小组所有人员要求全部签署从母公司离职，又同时进入子公司入职，在签署合同过程中没有任何人通知若离职从子公司入职年限开始算补偿金，只是说为了子公司上市，要从形式上作为一家新公司来对待，所以才重新与新公司签订劳动合同。 2013年11月中旬，项目经理找我谈话，说公司业绩不好，要进行裁员 ...
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合同。前几天这个公司的人事部门通知，不再与我续签劳动合同。 请问： 1.与同一母公司下的不同子公司签署劳动合同，按劳动法工龄是否应该连续计算（即：7年工龄）? 2.这家公司以“跟我签订的是3年的劳动合同”为由，只同意支付3个月的补偿金，请问这个说法是否会被劳动法支持？...
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工作，最后的职位是区域销售代表，期间，于13年6月签订的无固定期限的劳务合同。自14年4月开始，受市场及高层管理问题，导致公司资金一度紧张，到目前止 公司的做法是否合适？2，按公司要求，到子公司需重新签订合同，并签署与母公司的自愿解除劳动合同的声明，如职员到子公司后找理由辞退职员，是否可获取相关补偿？ ...
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您好 本人在一家集团公司的子公司上班工资一直是每月报到集团公司以所在公司的名义统一发放，今年三月份本人所在公司进行了更名，而新公司是原集团公司与江苏省的一家大公司 ，本想把原集团公司作为第一被告但被告知，原集团公司已经不是现在公司的母公司了是不能起诉的，要起诉的话就得起诉江苏省这家公司因为它才是现在 ...
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一、基本情况： 1、三家公司 A单位：总公司（母公司） B单位：A单位的全资子公司，具有独立法人，后在2011年12月31日被A单位出售。 C单位 日被A单位出售。 2、工作经历 本人在2007年9月受聘于B单位，并与B单位签订劳动合同。 在2011年6月，通过内部员工岗位调整，被调回A公司。 当时与 ...
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