赖律师，您好！公司执行一个季度考核一次的制度，每个季度压10%工资，季度考核在发，请问在没有到季度考核时间就离职的同事，公司不付其绩效工资是否合法？例如员工8月底离职，公司压了7-8月绩效工资，9月份就不给与考核，也不给与这部分工资的发放，是否合法？谢谢...
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每个月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就被扣除3000，每季度考核时，首先部门考核分得80分，然后个人的考核分也是得80分，那么此人在被扣除3000元中能够拿回的 ...
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你好，律师，我是保险公司的销售人员，我有一个徒弟，保险公司每个季度都有考核，因为徒弟没有出去跑业务过不了考核，我把我自己的单子挂她头上，当初说好她会给我佣金的，结果徒弟不愿给，该怎么办...
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尊敬的律师： 您好，我是甘肃移动公司定西分公司辞职的一名员工，我实在10月份辞职的。移动公司的奖金是按每个季度考核发放的，我辞职的时候公司还没有发放2季度和3季度的奖金，昨天同事打电话告诉我2季度的奖金下发了，但是我查我的账户却没有这一部分。今天我打电话咨询了公司的相关 ...
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2013年10月进入公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的分为季度奖和年终奖，季度奖需要考核，年终奖是季度考核平均分在80以上拿全部，80以下拿60%，目前为止14年工资已结清， ...
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我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？...
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盖章，只有总经理签字，里面约定薪酬待遇，对绩效工资也没明确是责任底薪。 问题：公司新增了KPI考核内容用于扣业务部人员绩效工资，但是以往的日子里并没有约定不达标需要扣取，现在公司按季度考核，每个季度定的花样都不一样，基层员工普遍扣钱，并且说明扣完公司整体达标也不会全数返回 ...
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本人上一年度工作以全部完成，且每个季度考核通过。今年年初公司按照以往惯例制定年终奖方案进行发放，但通知我考核差，所以要扣除我1/3的年终奖。我对公司的解释进行质疑，要求他们提出合理证据，但公司一直以口头上的解释 ...
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发放，一季度一发放奖金，并且合同也是这么订的。去年11月份是试工期，12月份的考核奖金没发放给我，和公司协商，公司说奖金是一季度一发放，由于只有1个月，12 不发放给我。之后到了1-3月份，部门经理给我们每个月都重订新的季度考核任务，然后到了发放第1季度考核奖金的时候公司又以不完成任务奖金一分钱不发的 ...
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劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了，并告知了公司，后来公司人事部每个季度都做了绩效考核工作，但是绩效工资一直未发放，2013年11月底我开始生产休产假，2014年5 ...
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