，所以我收集的材料很有限！他们发工资是由我每个月的预算报上，统一将费用由私人银行汇入我的卡上，每次到发工资的时候自己开单签字就可以了，没有其他人证明；另外我 是多少，那么怎么算？有什么依据？（从今年5月到8月，社保费用调整了2次费用了，是分开算还是以其中哪一个月的计算？） 问题比较多，事件也比较复杂， ...
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能得到怎样的赔偿？若我提出劳动仲裁，有哪些法律条文支持？应用什么理由？ 还有，在进入药房工作的时候，药房老板给我评定了一个求职诚意费，总共是500元，分6 元。 他有权利收回之前5、6、7月份给我的求职诚意费吗？ 因为是每个月的15日，领取上个月的工资 所以，到9月15日，才能领到8月份的工资， 那么 ...
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上签了 字.我签了 ▲结果. 问题出现了.在我们员工辞职的时候用人单位以没做够一年为由扣除我们的鞋子钱...我们员工当时吧鞋子拿去还给用人单位.用人 当地最低标准.当地最低标准.820元（柳州） 我的工资详细. 820元基本工资待遇.加上每个月的晚班补足5元一晚.一个月上10天晚晚班可得50元.在加上 ...
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，第一件事就是：上个月发现自己怀孕后，并不打算辞职（因为有医保，工作也不累的）店长知道后就要把我调到比较偏，生意不好的门店（服装本来就是做业绩，生意不好就没提成， 做假账的那种，所以盘点有点少货填不完的金额就让员工平摊，每个月还是会扣2.3百的赔货款）我就不同意，凭什么要我一个人赔啊，你说系统少西装就 ...
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休养并未请假，但9.25跟主管说过不确定什么时候能上班，主管并未提出异议。9.30由于身体持续未好转，于当天早上向主管提出考虑辞职，主管回复"好"，我说等我身体好些再 仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除，怎么证明我每个月的工资金额？（第一个月和第二个月的工资是一起用现金发给我的）...
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签订个5年劳动合同。 由于公司效益不好，想裁减人员，但是公司比较奸诈，就像秦始皇统一全国一样，各个击破（每个月各个部门都会报几个人员，HR与每个人员单独 办法，也不给考虑时间，结果我们也怕不同意公司就要找各个领导什么的，结果就当场签订了辞职或者调令。请问在没有正式解除劳动合同或调往新岗位前 我们是否有 ...
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聊天，把我的聊天记录全部拷出来全公司开会，聊天的内容是我们公司的四个人都想辞职，在商量什么时候辞比较好。 然后老板大发脾气，可以说是人身攻击，开会开了七八个 辞职，惩罚方式是不要最后一个月的工资”这几句重要的要加上。这几句完全是按照老板说的来写的，最后还让我们按了手印。还让我们每个人口头表达一遍，录音 ...
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接，全部接完机可以下班了，每人每月工资800，周末双休，但周六要轮值，每个月的25号发上个月的工资。我们在那做了一周，都一致认为发工资的日期有点晚，想 给你们加一分钱！后来我们再三考虑决定辞职不干，但当晚没有和她说，第二天我们都没有去，她也没有给我们打电话，就给其中一个还算是老实的比较好说话的打了，让 ...
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的。走之前提前一个礼拜和老板提的辞职，老板没说什么，让我把保险退了然后交接就可以走了。 当时没有谈到工资结算的问题，因为每个月10日之前发工资，我在3 的电话， 她的答复是，不满一个月 是没有工资的！ 我的情况还比较特殊，因为公司比较小，当初签订劳动合同的时候，老板先把两份合同都给了我 让我按照格式来 ...
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就当没有了这回事。）工资每个月都推迟发放（现在10月底了，8月份的工资都还没有发。）我想做到年底就不做了，但是是不是自己辞职的就不能要求老板赔偿，如果 他们会不会以我不是A厂员工（B厂没有注册）为由，不予以赔偿的？？？如果我提出仲裁，需要准备什么资料？？（现在手头上只有工资卡，考勤卡上是没有厂名的）...
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