民事证据制度中的 -法律咨询劳动纠纷搜索

我写的上诉状，这样行吗？

一案，不服牡丹江铁路运输法院2013年4月18日（2012）牡铁民初字第4号民事判决书，现提出上诉。上诉请求：一、请求撤销一审法院判决，依法改判。支持上诉人七台河站管内各个车间工作时，执行“一班工作制度”，“一班工作制度”中包括：点名预想制和交班总结制。不同的工种分别实行两班倒、三班倒和四班倒， ...

//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情

自己写的申请再审申请书，高分请求律师修改？

以上事实，铁路劳动者生命中的时间毕竟也是有限的，被人巧取豪夺无异于谋财害命，我们中国共产党领导下的社会主义社会不该有这种奴隶式的制度存在，劳动者对法律的《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》中的哪些条款与国家新的规定有抵触就武断的认定不再实行缺少法律依据；被申请人提供的证据7《铁道部劳动工资司关于下发 ...

//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情

下面的再审申请，高院会受理吗？类似问题，劳动者该怎样维权？

（4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人合同的规定，实属违法解除劳动合同。（4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在 ...

//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情

这样的再审申请书有问题吗？

（4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人合同的规定，实属违法解除劳动合同。（4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在 ...

//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情

我的劳动争议官司，不知道是什么样的结果，期待中...........

查到的原告干部档案，原告一直工作到2004年，明显不符，被告是具有相应的会计制度的单位，不可能会为一个没有关系的人开工资而且是连续1年。依照《证据规定》七到现在已经2个月了，还没有宣判，我相信法律是公正的，一切以证据为准绳。【评析】：一、证据规则在查明劳动关系中的运用首先，推定在本案中的运用。 ...

//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情

公司以处分通知要求停职、索赔、调岗、降薪，如何应对？

、考核标准等。本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情事实是否真实存在。根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除 ...

//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情

劳动仲裁纠纷中发生的纠纷应该怎么处理

改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？ ...

//www.110.com/ask/question-1175482.html-了解详情

一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

原始材料，因此起真实性可靠性无法证实；其次，这样的证据材料对收入形成的过程中的真实形态无法达到客观证明，因此对待证事实的关联性极远或者说证明价值微乎其微；再次，辩称因为孙春田是不定时工作制所以没为孙春田做考勤，首先，不论什么工作制度，用人单位都应该履行考勤义务。其次年，南航北分虽然放弃了自己的权利但 ...

//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情

奥托容克公司违法解除劳动合同，违法办理退工手续法院应怎么处理

（4）没有任何证据能够证明奥托容克公司解除劳动合同是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人合同的规定，实属违法解除劳动合同。（4）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在 ...

//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情

退工理由不当是否构成名誉侵权

4）没有任何证据证明奥托容克公司解除劳动合同的行为是合法行为。 2. 无锡一审和二审均认为：“根据常熟市社会保险基金管理中心的说明，纸质档案中的关于上诉人（合同的规定，实属违法解除劳动合同。（5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在 ...

//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情