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属于医院职工”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》(下称《证据规定》)第六条规定 。依照《证据规定》第六条关于“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同由用人单位负举证责任规定,被告亦应承担举证不能之后果。同时,依照《 ...
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记录,公司法人多次陈述:公司未与申请人签订劳动合同。并表示公司是进行外包,所以没有协议。 最后法院以公司进行了合理说明和我并未提供充分证据来 代表人/总经理。 关于举证责任分配,我觉得应根据《关于民事诉讼证据若干规定》(法释[2001]33号)第五条第一款规定:“在合同纠纷案件,主张合同关系 ...
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、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。”之规定,本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、 条之规定,请中级法院查明以下事实,允许更正: 上诉人在2011年6月至2012年1月31日期间进行申请仲裁和诉讼,请求裁决被上诉人支付延长工作时间 ...
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。 被告:谢屯中心卫生院。 原告于1991年8月从大连卫校毕业,由瓦房店市卫生局分配到被告处工作,从事预防保健工作。人事、劳动关系在被告处,工资亦从被告 原告月工资数额及是否支付工资责任,被告在本案并无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定,原告主张按照瓦房店市谢屯 ...
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自己出资一万元,合伙做木材生意。同年3月初,章某在河南遂平县工商银行贷款二万元汇入刘某银行账户。同年四月底,两人外出做木材生意未成,各自回家后因结算发生纠纷,章某 由我垫付,根本不存在我欠章某钱问题,为做木材生意我在外面跑了半年,他还应付我工资才对。 【问题】此案当事人举证责任应当如何分配?...
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中级法院提出上诉, 2013年10月21日,哈尔滨铁路运输中级法院下达《民事判决书》[2013]哈铁民终字第8号判决维持原判。 申请再审人不服一、二审法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第九条“劳动者主张加班费,应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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在网络上发现1983年改制后,国家出台了相应政策,二支河牧场重新给原先职工分配了工作。随后,本人多次到政府上访无果。2009年本人经人指点到新疆 有误 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条,被告应该进行举证。如果被告不举证,《劳动争议调解仲裁法》对用人单位举证责任规定,明确了其 ...
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事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张,由负有举证责任当事人承担不利后果。南航北分 ,由负有举证责任当事人承担不利后果。第73条因证据证明力无法判断导致争议事实难以认定,人民法院应当依据举证责任分配规则作出裁判。第75条 ...
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2014)凌民二初字第2985号民事判决,对上诉人诉讼请求给予全面支持。 上诉理由:本案一审判决认定事实错误,举证责任分配错误,适用法律不当。 一、 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》规定:“工资支付凭证、社保记录、 ...
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证明内容: 1)申请人于1991年9月18日自大连卫校毕业后,由瓦房店市卫生局分配到xx医院工作。证明人,原xx医院院长:xxx(现已退休),同科室 ,被申请人作为用人单位负有举证证明申请人月工资数额及是否支付工资责任,被申请人若无相应举证,依照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条 ...
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