机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为 的书面的证人证言，也没有向法庭要求证人出庭做证，在庭审质证的时候，我以《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条，第六十九条第五 ...
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国有企业只能破产而不存在自行解散）。法院未对被告给予的证据、证人证词进行真假鉴定，以确定证据是否具有法律效力。触犯了《关于修改〈中华人民共和国民事 提出的证明文书，应当辨别真伪，审查确定其效力。 4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条 人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使 ...
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第二组证据的“真实性”是不予认可的，也不同意被告的证明内容，其中证人证言均是一种推测或是转述别人的说法，也不能证明双方不存在劳动关系。 （三）法庭 及是否支付工资的责任，被告在本案中并无相应举证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告主张按照瓦房店市谢屯中心卫生院1991年至 ...
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单（拍照）、进出单（拍照，进出单上有我的签名）、找到一个已经离职的证人愿意出庭作证（此证人公司有缴纳医社保，但是是用B公司的名字）。事件大概就是 上述人造成各项损失费3000元，四：被上诉人承担诉讼费用，五：判令上诉人追究被上述人不当得利的一切损失。而上述人提供的证据有：零纳税申报表加盖章，还有一些短 ...
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请问民事劳动欠薪纠纷 我和同事入职单位时约定的月薪只是口头约定 也没有录音 因单位工资发放是现金 微信聊天内容只有对方认可欠薪 没有提到具体金额这种 为对方的证人来证明工资数 仲裁已经失败了 走法院诉讼想申请财产保全 是诉讼前申请还是立案后申请 法院批准并采取冻结被告账户 是不是可以理解证据确定属实 ...
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问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用 、克扣工资等均属减少劳动报酬，应由用人单位负责举证，被上诉人举示的证据有1.《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》2.《哈尔滨铁路局职工工作 ...
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站技术作业图表》是关于铁路运输的资料，与劳动管理无关，无证明力；证据11《作息时间表》、12证人是第二次开庭时被申请人提供的，不属于新证据 5月至2008年9月延长工作时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的 ...
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