人，你就不能走。”当时是招了一个新人来，但是干了几天就走了，就在11月10日那个新人走了，我又找他谈，该公司负责人刘某说：“他走了你就 我不知道能不能为人做人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半 ...
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.00未结，期间未与我签订劳动合同，我九月十一日辞职，辞职那天老板在外地，我给她电话，她讲现在走可以，只是押金和九月份工资现在结不了，等过年之前来结， 我给安徽第一时间电话，他们讲等采访组安，一直没时间，我该怎么办，安徽还有哪些曝光的媒体吗？我工资就算拿不到，我也要把这个公司这样的剥削和违法的行为公开 ...
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营业场所上班当时情况不好 老板想与我签订1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板 我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日离开 ...
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营业场所上班当时情况不好 老板想与我签订1年的合同当时不知是协议后来也不知道直到现在才知道签订的不是劳动合同而是一份协议我打算是签订半年我说签订半年老板 我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2日离开 ...
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月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起，单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间，未经本人协商下达将劳动时间变动 新规定的就留，不适应的就走。单位逼员工“辞职”是挑战《劳动法》。 9、我签署的合同是1年的，试用期确实2个月。按劳动合同法规定1年以上才是 ...
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07月08日我正式向公司提出了辞职。一个月后我提出要走但是副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日 最低工资标准。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位若未依法未员工缴纳社保，员工可以 ...
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拖欠一些时间和延长点劳动者的时间，出现过用工上的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系 单位更受国家保护没有人敢反映。上层的头头想职工自己提出离职，不给经济补偿的谁会离职呢？所以用人单位和老板就在廉价用工劳动和规避了一些劳动合同上面的问题 ...
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在辞职报告中指出工厂剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动离职. 今年9月份到工厂正式上班,当即签定劳动合同,合同规定工作时间 杂的工作了一个月零9天最后好象只拿到了300多元,很多工人没有拿工资或是一个月工资都不要就走了. 工厂这样明显存在欺骗和剥削的性质,但是我 ...
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月8号进入该家企业后签订的劳动合同时间是5月8号，但是5月份的工资（不满一个月）却等到了7月份才发，6月份的工资却拖到了9月份发了一半，其余 让劳动局来帮我协调？ 2.如果需要先辞职，那么一辞职的话企业就马上支付我拖欠的工资，补偿金是不是就无法索要了？ 3.劳动合同上没有注明我的薪资待遇，那时候是写在 ...
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不需要这么多员工，现在的老板是鼓励员工自己辞职，但是我不想辞职，我在这里工作了3年半的时间，平时工资4500，但是劳动合同签的是按东莞最基本的1510签的， 小，他自己有两个亲人在做财务了，还有一个是跟着另一个老板走的，现在就剩下我了，平时本来就没有多少事做，我想假如有个时候我看了一下电视，给他们看到 ...
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