1.归还拖欠的一万元工资。2.不签合同的十一个月双倍工资。3.支付去年每天工作二十多个小时的加班费。4.开除我们的经济补偿金。5，工伤认定（工伤有力的 的，不属于计件，所以我们主张的，加班费没有，拖欠工资不属于拖欠工资是什么押金，还有开除我们的经济补偿金，还有我们主张的十一个月不签合同的双倍工资，说 ...
//www.110.com/ask/question-3558475.html-了解详情
我在公司上班没有签订劳动合同工作了四年多，现在因为工伤公司解雇我，公司不赔偿我没有签订劳动合同的双倍工资和年限经济补偿金，这样的官司能赢吗？还有工伤七级公司只支付了社保的13个月+6个月补偿金和报销的医疗费，另外的25个月的和受伤期间的停工的工资没有支付。...
//www.110.com/ask/question-1182013.html-了解详情
我弟弟在一家公司上班，公司不是很大，所以没有劳动合同，也没什么工资卡，上班卡之类的东西，现在我弟弟受工伤了，老板不给任何证据，在医院住院的收据也被老板收走了 的事情而自己被开除，虽然公司不好，但没工作就没办法生活。除了做证人不想做这份工作了，不知道还有没有其它的解决办法，望高手请教。。。。谢谢。。。。...
//www.110.com/ask/question-36087.html-了解详情
在用人单位的工作年限，每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金，同时额外还有1000余元的工资结算。双方按此办法协调好后，因财务部经理不在，此补偿金得推迟到 解释说，他算错了·工资应只结算至7.31日。并且那张签字的单子已被其撕毁。本身病患家属就没有要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年 ...
//www.110.com/ask/question-608430.html-了解详情
双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三 的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在申请人的工伤停工留薪期的工资支付和加班工资的支付上。被申请人根本无视法律的存在， ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
写的因为公司未买社保而辞职的辞职通知书，并到劳动局提交了1.没有交社保的解除劳动关系的经济补偿，2.没有续签劳动合同的双倍工资赔偿，3.补发年薪假13天 的辞职信为证据。我想问一下各位高人那份辞职信会不会影响我的工伤医疗期工资和因为没有交社保的经济补偿？我有一段和公司法人关于我按照公司要求填写辞职信， ...
//www.110.com/ask/question-1155137.html-了解详情
的“工作时间不包括间歇时间”、“工作时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
并上班。在09年4月进行的工伤认定，8月被评级为10级伤残，现在还有2000多的医疗费，工伤期间的工资待遇，及受伤的赔偿金没有支付，我多次找厂里协商要求 不可能给厂里带来经济损失】 从各方面的风险来看，我是否应该同时申请支付没签合同的双倍工资。现在我是以在08年9月就已经口头通知厂里解除劳动关系了，【 ...
//www.110.com/ask/question-56326.html-了解详情
。然后公司都不续签了。集体下岗30多人，我也收到了不续签的通知书。接到通知后，我马上去做工伤鉴定。结果要4个月才能出结果。我向公司提出了反对意见，公司答复等我出了结果再做处理。出结果前工资照发。 我想请问下，我们公司这样是不是合理合法？ 还有就是我要不要申请续签合同？不签会不会被遗弃？ 万分感谢！！ ...
//www.110.com/ask/question-806393.html-了解详情
咨询一下，现在这种情况，如果离开拿n月工资是否合理？？？还是2n？或者别的什么情况？还有，我们工资每月发到手是扣除绩效和五险一金，如果算补偿金或者赔偿金的时候，是拿 月我拿到手的钱算平均工资，还是未扣除绩效和五险一金的算？？ 2.集团重组时算离开原公司，我有一个前几年的工伤，本来该要离职时工伤的那份钱 ...
//www.110.com/ask/question-16157257.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务