我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自2015年2月28日起终止。请问 因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？...
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你好！我因四年前回家后没有回公司上班，公司因此扣发俄一月工资但至今没有解除我的合同造成我的社保无法交纳我该怎幺办。...
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您好我想问一下我过年后没有回公司上班 老板给我算自动离职 ，她说我没有递辞呈给她，所以不支付我工资，该怎么办呢...
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我是请假假期满后没有回公司上班,一直到现在工资一分没发我该怎么办？...
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我产假后应该回公司上班、但是现在原来的岗位被别人顶替了，公司安排我别的岗位但是我不同意，又安排我到别的店铺还是原来的岗位但是新店的上班时间下班晚上九点下班比原来店晚下班一个小时我也不同意，这可怎么办有赔偿吗 要是产假到了没有合适岗位我不去上班但不辞职公司还能给投保险发工资吗...
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天，要求我于产假结束后即4月9号回公司上班；4月8号跟公司说我不回去上班了，截止到4月10号，我仍然没有收到A公司支付的2月工资；（A公司发放工资是 左右发放前第二个月的工资，故是在4月初是发2月的工资）；4月底我亲自到公司讨要说法，老板口头同意会发放所有拖欠工资；5月27号之前，我没有收到A公司发放 ...
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期间本人催促公司老板签订劳动合同，但是老板仅仅发了一封电子邮件敷衍了事，双方并没有签字盖章。现在公司不仅不愿意赔偿7个半月的双倍工资，并且连经济补偿都想抵赖掉 之时补签劳动合同，对于此事，我应该如何处理？我应该回去上班吗？如果我不回公司上班，公司是不是可以以我无故旷工为借口堂而皇之的开除我，而拒绝任何 ...
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请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前的工作是采购，在办公室工作，现在我已经工作 理由拒绝让我回原岗位，请问这种情况我可不可以申请劳动仲裁，因为当时只是口头协议三个月，没有书面材料，仲裁会不会以为是本人同意调岗呢？赢的几率有多大啊？谢谢律师...
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我在苏州上班，公司规定10号要回公司办公，因为我们公司里只有我在苏州是合租的房子，房子里人多太杂，上下班要坐2小时的公交，每天还要出门买菜 。但人事坚决不同意，说我胡搅蛮缠。我想了解下，如果我现在提离职，没有提前一个月提，公司应该扣我工资吗本来公司10号发工资，我就11号离职，但是公司出通知延迟到20 ...
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哺乳期回公司上班， 但是没有我的岗位了，公司要求只给基本工资 ，不给岗位工资，这样合法吗？...
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