？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号 》，确认2016年绍兴市在岗职工年平均工资为51388元。”劳动统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明： ...
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？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发〔2017〕79号 》，确认2016年绍兴市在岗职工年平均工资为51388元。”劳动统计数据确认的标准有失公正，更没有法律依据。再说，劳动和社会保障局工伤部门也历来明确表明： ...
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，2008年接通知外派到香港一船运有限公司任职，在职期间发生工伤，又因在船上医疗条件有限延误了治疗，导致左耳持续化脓至耳膜脱落，左耳听力全部丧失，事件至今责任方没 滴。最后一次医治时间为2010年3月，自这次医治以后就没去上海公司规定的医院去就诊，（原因是耳朵已经治不好了（当时有点消极心态）还要每次从 ...
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签订的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站）不 承担民事行为责任。 1、服务站无独立法人证书 2、法人必须同时具备四个条件 依据民法通则规定法人资格认定必须同时具备：（1）依法成立。（2）有必要的 ...
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后果，故视为何文良是在收到《行政复议决定书》的十五日内提起行政诉讼，符合起诉条件。 本案中原、被告双方争议的主要焦点是：武侯区劳动局认定何龙章在“上厕所”中 过错的伤亡，不认定为工伤与上述法规、规定的本意不符，也没有相应的法律、法规依据。因此，武侯区劳动局根据何文良的申请对何龙章受伤死亡作出不予认定为 ...
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该逻辑的错误。如北京一受伤的成年人员（与西陶镇政府实际上没有任何法律关系），要求认定为该镇政府的工伤，镇政府没有举证。武陟县劳动保障局对此当然不予认定为工伤 所排斥的。《工伤保险条例》第十六条规定的“自残”就是对伤害结果持有故意的心理意识。打架斗殴导致的伤害，虽然不等于“自残”，但是在主观意识方面具有 ...
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过错《工伤保险条例》第二十六条有关规定。鉴定结论意见书没有书面备注（口头）告知鉴定人不服初次鉴定理当向上级部门申请再次鉴定的有效期限，侵犯原告丧失再次鉴定合法 部位即存在事实不清，主要证据不足等事实。二审判决基于以上错误、适用法律法规不当的事实作出《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一项判决（裁定 ...
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我爷爷，我奶奶，我妈，和我。 按照法律规定是四个人平均分配。 请律师详细看完我描述的家庭背景。 我的家庭背景是这样的： 我爷爷奶奶都有收入，在个小 都在铁路工作。稳定。 我两个叔叔家，工作都不如我们家，说实话也没有我爸妈勤劳节俭。 所以条件很一般。 我这代，只有我考上大学，现在在别的城市工作，收入不错 ...
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，停发伤残津贴的前提是达到法定退休年龄并且办理退休手续享受养老待遇，满足双重条件才可以停发伤残津贴。上诉人新鹏公司没有给被上诉人张学刚按照法律规定缴纳工伤 工伤保险实施办法》中第37条明确指出：对于工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。法院可以参考国内的 ...
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月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按本条例的规定执行。根据我的情况，对照第六十七条完全符合，修辞语句没有一点 制定此法规的部门，扬州市法制办也上访过，都说没有解释权， 各位法律工作者，请大家发表看法，也可能我是错的，但总得有理由说法我，总不能用权力武断地说我 ...
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