6月2号。(问题;2014年的6月4号到10月27号是没有续签这段时间可以要求赔偿双倍工资吗?) 公司又在2014年12月29号 。口头通知我 。(问题;按照我现在的工作时长应该要求公司多少的补偿金?) 就以上两种现象。我该怎样去做。能拿多少的补偿金和赔偿金。如果申请劳动仲裁。大概需要多少时间才能得到 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,现工作时间已超过20个月,还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗?期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股,并签订了一份合同,称为“在职股”,在职期间可分红,任何原因离职后不退还股金,是否合法?签的合同并没有一式两份,员工拿不到合同。...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,现工作时间已超过20个月,还能要求补偿2-12个月的双倍工资吗?期间用人单位也不给员工缴保险。老板让员工自愿入股,并签订了一份合同,称为“在职股”,在职期间可分红,任何原因离职后不退还股金,是否合法?签的合同并没有一式两份,员工拿不到合同。...
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我在公司工作半年,现在公司给我调换岗位,岗位不合适,公司想让我自己辞职,如果我马上不干了,工资能拿到吗?公司也一直没有和我签合同,我能要求两倍工资吗?...
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6、7、8月三个月合同晚签二倍工资的余额部分,公司以给我交了社保为由不赔.4月10日我向区劳动监察部门投诉,4月12、14日董事长两次找我,要我总结为啥 支持吗? 2、我的2007年的自己缴纳的养老医疗费用还能要的回来吗? 3、第一个合同鉴证操作一定的违规,上诉能采纳吗?没有提供招工录用备案就给鉴证。...
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我手上已经做出2单几万的单子可是到现在也不肯签订劳动合同。他前两天反而在qq上回复我说至今不肯签合同是因为我工作不认真没有发展可能,还建议我去外面找工作。 我是可以截图下来作为证据的。 5:我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额,可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的,目前也只发了78两个月的工资 ...
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兑现 现金. ▲2.用人单位在法定节假日上班给双倍工资. ▲3.用人单位在领工资签工资条时不给员工工资条给员工. ▲4.工资条上明确写有补助150元扣除项目 ③ 用人单位在从签订劳动合同起.没有即时给我买相关的保险待遇.. 我是在3月19号进用人单位.当时签定了一个实习期的单子.实习期到4月30日终止 ...
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工资发放表,所属日期2012年9月) 上面只能证明我拿到8月至9月部分工资,不能说我结算清也不能证明老板拖欠工资的事实。因为老板每个月都没按时发工资,8 关系,工资体现在劳务费上,并按件记酬,因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的,,,原告提供,两份8月,9月工资发放表, 大侠你在看看,,我帖子里 ...
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年底可以支付我大概三千块的奖金。当初承诺我的保险也要等到两年以后。还有就是我入职后单位一直没要与我签合同,我也没提,我合计公司可能等转正了在签合同。 ,我想知道在我们双方都没有要求签合同的情况下,用工单位有责任支付我双倍工资的吗?按理说我入职了公司有责任为我缴纳保险的。如果我拿劳动法来说事,那矛盾可就 ...
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我当时是仲裁下属工厂的,因为我与下属工厂没有劳动合同的,但实际我却每天都在下属这个工厂工作,所以我要求工厂把欠我的两个月工资给我,另外前年的奖金和当年工作 月的奖金给我,我还要求了当年的双倍工资,一共近6万元,在此需说明一下的是三年期间我每年的薪金去掉个人所得税打到工资卡上的大概在8万元左右,每年除了 ...
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