公司签订劳动合同,并解除现有劳动合同,因得知B公司福利低没有签。有的员工以签,没有签的就先在B公司完成过度期,现B公司不信任我们员工,没有安排我们工作 现在我们20名员工不知道该怎么办。原公司要我们继续上班,原公司三番两次要我们跟B公司签合同,我们没有跟B公司签合同,B公司它自己招人进来,没有安排我们 ...
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现在公司要和另外一个公司合并,所以要我们改签新的劳动合同,如果不签的话则会被炒掉,请我现在怀孕5个月,如果被炒的话能要求最多几个月的 月才签订正式的劳动合同,因为公司没有及时跟我订立劳动合同,我能不能要求额外的补偿?谢谢!那就是说我除了可以获得4个月(按工作年限)+2个月(未签合同)的工资以外,还可以 ...
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在公司没出任何告示的情况下,我们公司被卖给别人并且新成立了一间公司,公司名称跟法人都换了,但原公司依旧存在,在这种情况下,我们作为原公司员工能否向原公司提出经济赔偿?可以的话大概按什么标准我们还没有跟新公司签劳动合同,在种情况下我们能不能不跟新公司签合同,而向原公司要求补偿,在法律上有什么依据吗...
//www.110.com/ask/question-2511387.html-
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