号正式上班的，试用期两个月。4月15日提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月 ？还有试用期签订的入职协议算是劳动合同吗？我想去申请仲裁，试用期内的加班可不可以索要加班费，可否补偿双倍工资及法定假日加班工资感谢律师的耐心解答！还有我提出离职 ...
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节假日公休应该有工资吗？………我从2012年五月到现在，一直在一私人企业上班，单位每年只要求工人，在一空白标准合同上签个名字，今年我因要求各执一份，单位没同意而没签。这几年社保也没办，节假日公休不发工资，。我能要求单位支付节假日，和法定假日工资吗？...
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三天不应算工资。但是我以前工厂春节那3天法定假日也算工资啊。我朋友又说法定假日不一定是要算工资的，那天上班了就有三倍工资，还分什么日薪，月薪的。我在这公司又没有劳动合同的，都不知道是日薪还是月薪。请问法定假日是否带薪还跟日薪月薪有关吗？我现在这样春节三天法定假期是否要算工资呢？ ...
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工资由公司承担；在试用期期间的员工，公司只承担法定假日的工资；员工来往路费自理。所有员工必须按时上班，凡是没在按时上班的，在三天内的每天按双倍工资扣罚 .5天计算，扣罚3314元，婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在 ...
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一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
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我们公司是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天，现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗？ 另一个我们公强制执行爱心基金，本来爱心基金是没错，但是 ...
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人员，我想咨询一下我在公司上班全年除了法定假日无双休，并且法定假日也要值班，平时每天工作时间都是不固定，比如晚上如果有故障都必须要去处理(00:00 在连续工作30多个小时，结果检查到有问题就扣我们工资(一个月工资3000左右就扣1000)也没有加班可言，按照国家法律请问公司有侵犯我们劳动人的权益吗？...
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必须签了一份自愿不买社保的协议，这合法吗？还有救是国家法定假日要求我们值班的加班工资算法不明确，而且法定假日休息了就没有工资，比如这5月2和3号我们休息了，就的 合同内的正常休息时间来补上这两天班，要是2和3号上班了，也就没有双倍工资，也不会调休，这合法吗？今天老板也叫我去协商了一下，但没结果，原因是 ...
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临时工没签劳动合同法定假日上班有三倍工资吗？如果不给我们该怎么办呢？...
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我现在所在公司小部分员工实行上一天休一天的上班制度，即使法定假日也是按照平时一样上一天休一天，没有全部休假，也没有给3倍工资，这样有问题吗？若是全部休假，另外一班就没人上班，若是给三倍工资，那另外一班不是在这一天上班的也要，如何解决？...
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