我是一名公益性岗位的工作人员，由于长时间没有节假日及法定假日，向领导提出适当的调休过，但都没有结果。在2010年的春节，擅自休了两天假，用人单位口头通知将我辞退（合同未到期）。这种情况下，用人单位可否能将我直接辞退？...
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我公司每天工作8小时，每个星期只休息一天。就例如清明节，4月4号是属于法定假期，公司就只休法定那一天，然后2号3号是属于调休，公司说这不属于法定，不予以休假，也不补加班费，请问这是合法的吗？...
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连续上班一个月了，法定假日的5月3日上班一天。可以以调休方式解决吗?随意延长日工作时间的加班费是工资的1%-50%跨度太大了.如果公司要求加班员工有权拒绝或者以(不调休)加薪200%的方式向公司提出要求吗?...
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如题请问这样是否合法'如果所折算的调休用掉了'还能否到劳动仲裁申诉？...
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周末安排值班，不付薪资，合不合理？法定假日调休，造成周末只有一天休息，还安排值班，违反劳动法吗？...
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2010年10月1日（五），10月2日（六），10月3日（日），月总工资5000元（包含基本工资，岗位津贴等），公司上班制度为周一到周五，周六周日休息。10月1日（五）上班，10月2日（六）和10月3日（日）逢双休所以未上班，10月4日（一）又照常上班，后来也没有调休，国庆节这三天加班费怎么算呢？...
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甲方执行太仓市有关职工最低工资标准的规定，国定假日加班费的计算基数按该标准执行。因特殊情况调整工作时间的，一律由就职单位的部门（小区）作调休处理。 以上这条是公司自己修改了劳动合同，是否合法？我能不能主张自己的权益？（法定节假日3倍工资）...
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