公司放了15天假，他们算工资就是7天法定节假日是按1300来算，但是剩余8天我们没上班，就按2000来扣。这样我们觉得很不合理，那要是以后只要哪个月有国家法定节假日，那么我们的工资就达不到合同工资2000，我们很气愤这样。希望您给些建议...
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国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣 国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。...
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公司不按法定节假日休假，每月只给员工休四天，含节假日一起，请假是1:2扣，员工入职后扣押金2000元每月从工资扣300扣满2000元工作满一年才退还，中途离职不退押金，这样合理吗？...
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一次法定节假日放假，都是放了几天假 然后就补假几天 （除了法定节假日那几天）其他的都是要我们补回来，合法吗？我们应该怎么维权？公司单休，固定 或者半个月的 如果不上班还会说是我们请假 直接扣钱，然后如果请假两天以上还推迟发工资 请假多久推迟多久，发工资没有工资条 然后加班费按照15元/小时，或直接是不 ...
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你好，我们公司是娱乐类型的！所以要去员工节假日不准耍假，我春节法定节假日期间因为有事要求耍三天，公司就要双倍扣我的假或者工资，请问法定节假日员工到底可不可以耍假？公司以公司性质为由强制性要求所有员工上班是否合理？我们要怎样维护自己的权益？公司有没有触犯劳动法？...
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您好 由于工作特殊 周六日 法定节假日不可以请假 请假扣三倍工资 由于家里有事必须请假回家 但是还要扣三倍工资 这样合理吗...
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国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。...
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公司节假日安排上班，未调休，未按国家法定节假日上班算薪资 2.公司实行综合工时制度，但是据了解，未得到政府部门批复。是否可要求合同无效，周末上班补薪（2年多上班时间） 3.每个月公司从工资扣除10%，作为年底视业绩完成情况发放，我离职不发放 4.公司随意性扣款 5.如果节假日调休，是按1：1调休还是 ...
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你好！法定节假日天上可以算进每月正常休息天数吗？比如，每个月休息四天，过年的时候法定节假日是七天，应该应该是十一天，但是老板说就四天假，多休息一天就扣一天工资，这样对吗？...
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你好！法定节假日天上可以算进每月正常休息天数吗？比如，每个月休息四天，过年的时候法定节假日是七天，应该应该是十一天，但是老板说就四天假，多休息一天就扣一天工资，这样对吗？...
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