，我到市劳动局咨询：1.未签定劳动合同（双倍工资）；2.用人单位违法解除事实劳动关系（赔偿金）；3.用人单位违法执行双休日和法定节假日工作，没有安排补休（ 签字盖章；到现在也没得到公司应送达本人的书面劳动合同（即本人没有书面劳动合同）。 请问：1.此劳动合同是否有效；2.申请双倍工资能成立吗？ 此致 ...
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的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同为本合同的组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行 有关规定为职工缴纳社会保险。 第七条 乙方享有规定的双休日、法定节假日、婚丧假等有关待遇。具体规定详见员工手册。病假、事假等有关规定详见员工手册。 ...
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按时支付,乙方有权要求退回本金,(不含国家法定节假日和相关国家节假日)。 第四条: 甲方权利和义务 1.甲方有权支配乙方投资的人民币从事各种投资经营活动，乙方无权 经营过程中，各种原因造成的经济损失，乙方不予承担。 3.甲方在投资经营过程中，若触犯国家法律法规，乙方不承担法律责任。 第六条:如需担保， ...
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规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在休息日、法定节假日的工作安排，除因不可抗力因素影响外，不得临时拒绝。 11、 乙方不得在公共场合（ 所获盈利均归甲方所有，并需负责赔偿由此给甲方造成的损失。 第十条 劳动争议的解决 在合同有效期间，甲方与乙方发生劳动争议，应当友好协商解决：协商 ...
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滞纳金缴给丙方，逾期交加倍处罚并以此递增。 第十一条 促销员（丙方）法定节假日的加班费用由乙方参照甲方门店员发放标准执行。 第十二条 促销员应做好乙方商品的 对甲方的质量承诺等问题之备用金。乙方交 纳质量保证金的时间及方式为2 (1、自合同签定之日起5日内以现款方式；2、第一次结 算货款时扣减与质保金 ...
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签定主体有质量问题按7万元付款合同 38-38 15 双方2000年11月3日签定的最后一份补充协议 39-39 16 2000年10月21日卖方质量承保书 40-40 机关行政单位，安排国家在编在岗工作职位和稳定居家)，具体赔偿项目：1、法定部分：孩子柳X流浪、生存、择业、就业、待业等费；因被申诉 ...
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公司法人代表约定，试用期4000月薪，2011年10月1日转正后，月薪6000，未签定劳动合同，2011年8月初，公司因工作需要，要求我出差至黔西南州负责代维工作，从 年12月最后一周， 3、公司对我已进行法定节假日的加班补偿，但补偿的工资我不能接受，因为在补偿的工资中不是以月薪为计算基数，而是将月薪 ...
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重新放入教育人才中心，由教育局重新安排工作，请问我与学校签定的那份聘用合同是否有效，学校现在解聘我是否合法，我能不能向学校提出一些经济补偿？ 附： 等待遇的权利，并按有关规定依法承担相应义务 乙方的公休假，法定节假日，探亲假，婚丧假，女职工孕期，产假，哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的 ...
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