一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却有法不依、有章不循、有证不认、违法认证、开脱被上诉人的违法 的请求也不是于法无据啊？一审法院对上诉人诉状中及法庭辩论中的论述并未发表不适意见，所以上诉人坚持原论述，重申如下： 如何支付加班工资，在《中华人民共和国 ...
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。而且还主张我比较早的前几年的工作经历也是伪造的，但就是一直提交不出有力的证据，我也向一审法院肯定了这一份工作经历的真实性。 上诉人认为我 机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则，保护用人单位合法权益，应当认定为无效的劳动关系。 又提出认为 ...
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