劳动争议案，一审被告用人单位提交了其单位5名职工的证人证言，证人未出庭，且证言是虚假的，一审法院采纳了证言，请问二审时原告是否有必要要求被告的证人出庭？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-13522383.html-了解详情
问题。 劳动争议案，被告用人单位在一审时提供了单位5名职工的证人证言，证人未出庭，也无任何相应的证据，证言内容重叠，均为不团结同起，不尊守纪律，不负责任等，约为虚假证言，但一审法院均采纳，申请了二审下周开庭，请问针对虚假的证人证言我让怎么应对？谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-13536517.html-了解详情
的劳动关系的效力无效。但上诉人除了公司同事的证人证言，应该是没有其它有效的证据了，该提交的证据已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 规定不予质证，在判决书中，法官也给予采纳，不做为认定案件事实的依据，现在，上诉人所提交的上诉状又提到了这些证人证言，看样子，很有可能会申请证人出庭做 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
其他什么才具备法律效果？是否是自己的签名或者身份证号码？ 2、如果法院在采纳信任了我们请来的证人证言后，如果对方仍不提供值班记录的话，我所复印的那8天 弄到手的。） 6、劳动仲裁部门是否真的没有能力以及责任去查证事实的真实性？法院又是否有这样的能力呢？ 最后请各位富有正义感的律师们和各界朋友帮帮我这个 ...
//www.110.com/ask/question-48984.html-了解详情
出庭且不提供任何身份信息，闵行法院以对方出示了简历，入职表，员工入职审核表，试用期转正审批表（注，以上两项均无我笔迹），证人证言，我虽有异议但没有反驳实据败诉 微泓公司发来解雇短信 时间是下午1点半）看病，我有没可能他们一解雇 我就立刻生病，而且还被多家医院证实生病。这个事实为什么不采纳。法官不回答。...
//www.110.com/ask/question-3396575.html-了解详情
律师出庭应诉，且指使证人做假证据和出示虚假证言，该证人在我书面申请下还未出庭作证，导致一审法院误信其证言，判决所采纳的证据系对方伪造的无效协议。两次开庭被告均未有当事人出庭，在此情形下，一审法院已做出判决。判决对方支付我经济补偿金，也认定提成是我的工资组成部分，只是在对方未提供反证 ...
//www.110.com/ask/question-5243395.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务