。再有，该合同内容还违反《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容，起不到约束作用 的情况下，还适用其作为对上诉人起诉内容的反驳与抗辩，真是前无古人后无来者。 总结一审法院以上的六个焦点，感叹一审法院何以厚此薄彼？倾向性明显，不就因为他 ...
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