辞职的，然而用人单位不承认接受我口头辞职的店长是店长职位，说我没按照正规秩序辞职，不能索取工资。和解时用人单位说给我300元让我走人，并威胁说签到表和打卡表 去劳动监察，他又以我擅自离职要向我索取用人单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天 ...
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签也没关系，所以就推迟了签合同的时间（后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳 公司，听公司同事讲的），我回到公司让她跟我老公去谈办理离职的手续，她说要谈跟她律师谈，然后就走了，我怀疑她拿了公司的资料文件，就赶紧叫我老 ...
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裁员,不需要我了,让我办好交接离职,且说给我这个月结算满月工资。我当时要求补偿一个月的工资,人事也答应向上面反映,然后给我回话。后面我想到我每 加班费。. 3,我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹这么多事,但看A公司钻空子的 ...
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开会说工资改革，新人的试用期工资是2000。而且这2000是由1000的基本工资加1000的业绩奖金组成。然后我10月9号辞职。公司说减去国庆放假没有工资的三天，我 音信。 到了发工资的时候，我给人事部打电话问我的工资，人事部说，我没有去办离职，以为我不要工资了。如果我想要工资，他还要跟领导申请。 我 ...
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公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候， 不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月30日，公司解除劳动关系时，这违反了劳动合同5年 ...
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公司打算裁员，现在公司还没有核算我的最后的工资，我想请教一下：1.我的年薪还可不可以根据合同规定按照比例结给我？2.在今年8月份，也就是我试用期刚满的时候， 不景气，在公司告知我一个月后离职后，我当时也同意了，现在我在公司干这一月的工作，请问，到了12月30日，公司解除劳动关系时，这违反了劳动合同5年 ...
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在公司工作8个月了，有3个月的试用期。最近公司突然说总部要裁人，所以通知下个月可以离职，然后说发补偿金1个月，他们是按照法律未满1年满6个月要补偿1个月，但是我觉得工作上我没有犯过什么大错，而且刚去公司时部门经常加班，只得到1个月的补偿，请问这样合理吗？（补充一下：公司突然 ...
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