我从原单位离职后（合同已解除），单位叫我把档案拿走，可是我现在新的单位不受理人事档案，于是我就把人事档案交给了成都市人才中心，可是他要求原单位要通过机要交通或由专人携本人一次性全部转送. 问题是我已经于原单位已解除合同了。我给怎么办？ 希望各位好心人给我说说！它这样做有没有违法劳动法？第几条 ...
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的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_ _B __种（没有做出选择的， 甲方法定代表签字： 日期： 盖章： 指印： 各位律师们好！本人在海外留学，现在兼职一家国内科技公司，由于刚开始踏入工作，无经验，请麻烦各位帮忙察看 ...
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以至于在去B县上班半个月后，原单位没有及时向上级汇报事情，以至于A县未对他的工资进行停职办理。恰巧，他在八月底又从网上报考了A县的中学教师招聘 为什么我有资格报名，现在我考上了却说没有资格报名、录用？请问我人走了半个多月了，为什么相关部门没有提醒或者通知我办理相关离职手续？为什么原单位没有向上级汇报我 ...
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原单位的劳动合同，不需要再重新签订劳动合同，但是我现在调过来有四个月了，昨天人事关系部拿合同过来让签，说是领导要求从调过来时间开始签，结束时间仍是按照原单位结束 我不知道是不是该签，签订后是不是之前的劳动年限都没有了（因为我在这家集团有十一年了），不过我在原单位没有办理离职手续。所以想咨询一下，请各位 ...
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年6月毕业的 在现在公司从2015年4月实习到6月每个月1200补贴，从2015年7月拿到毕业证书以后继续见习到2015年12月份每个月单位发1900+就业失业 个月，共1W2人民币。我看了一下合同，合同上面只有写要办理一下手续后才能离职，其中有一条“由行政部查证是否有按员工培训协议规定，未结清之培训 ...
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了新领导，并突然通知我，合同续签不了了，在这当中，其他单位也聘我，为了这家公司，我都没有离职。现在辞退，我要求经济补偿，但是他们说我不受劳动法保护，我看用工协议书，是劳务协议书，以前没看过，只是从最后一页签了字，前边都是办公室承办人写的，但是我承担公司重要的工作，遵守公司规章制度， ...
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其手续是这样的: 新进人员在领取规定服装后,先垫付服装费,而后按季节逐步增发,一年内配发完毕,增发的服装费由公司从其本人的工资中扣除,然后公司每年底向 费总额的三分之一,分三年三次反馈完毕.员工因被单位辞退或本人自动离职的,服装费一律不退还. 本人现在就是遇到这样的问题,想咨询该内容是否合法,希望能找 ...
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