之前还有先兆性流产症状，孕吐比较严重，公司应该酌情减少工作量，现在变相增加她的工作量，我们担心影响孩子，准备辞职。请问我能以未签订正式劳动合同和孕期变相增加孕妇 的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以要求公司支付多久的双倍工资?公司变相增加我爱人的工作量，辞职有经济补偿吗？能不能要求公司 ...
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不饱和，而且这物料这个岗位之前一直都是男生干的，因为这个工作要搬重物，现在由我一个女孩子干，不涨工资违法吗昨天领导找我谈话说这件事的时候，跟我说 做策划工资就是3900现在多个很多工作，工资不涨，要是只做原来的岗位，就要降薪，这个违法吗 如果我接受转岗并且2个岗位同时做，可以跟公司要求增加工资吗，因为 ...
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年5月入职现在的工司，当时就签订了劳动合同。合同上写着月薪10000万。七月份领导觉得工作表现好，提前给转正。八月份根据做的业绩给增加了绩效工资，我 没有跟公司闹翻，继续正常工作。我想咨询下：等我生完孩子，休产假期间是否还可以申请劳动仲裁，要求公司补发2017年1月份以来扣除的工资，并且在休产假期间， ...
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