刚入职的时候说离职只需要提前一个月，到现在提交了辞职申请说要审批一个月批准之后还要一个月是否合理？同时在职期间所的提成压两个月公司说提成不在岗不发工资，这个做法是否合理...
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由应聘者自愿购买，合同中还说辞职需提前一个月申请，办完手续方可离职，否则需缴纳300元违约金。 我想咨询一下，如果这份工作现在不想干了，但合同已经签了，就上述内容，是否必须履行合同内容，反之，是否触犯法律？请专业人士给予知道，谢谢了。公司给的一个星期到一个月的试用期，称之为熟悉业务，但其中规定 ...
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现在应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且 得分都在50分一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划，每一项都要签字。这算专项技能培训吗？...
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出国学习. 但公司不让我走,说是没有找到接班人.说辞职应当提前一个月提出 我现在提出的话,还要再做一个月. 但我27号就要开始培训语言了,钱也交了 但 想请教的是 1,我没有和公司签定劳动合同,辞职提出后 一定还要再做一个月吗? 如果强行离职可以吗? 是否还能拿到应有的工资? 2,公司和我签定的就业 ...
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我在一家医院工作八年主动离职，人事科按我没有提前一个月申请扣除一个月奖金，现在发上半年度考核奖金说也要全部扣除，请问我该怎么维权，还有医院未帮我们缴纳生育基金是否违规？...
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以后的双倍工资，是11个月，还是一直到现在的34个月。 2.工作8个年头，一年补偿一个月的工资，共8个月。该杂志社的实际月工资约3000元 年至2006年期间的社保。 5.单位没有提前一个月通知辞退，要求立刻办理离职手续，是否还要补偿一个月的工资。 请问以上几条是否可以同时要求赔偿，还是说只能选择其中 ...
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违约金的规定，人事就是还要扣我的工资，人事和我的聊天记录都有保存。想知道的问题就是1.实习协议中的提前一个月申请离职是否合法？2.整件事情我是否违约，我需要负担违约赔偿吗？3.现在如何处理这件事？...
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我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的提前一个月递交了辞职信就可以解除合同，是否我这种情况即使提前一个月递交了辞呈也不受到法律保护，也 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要单位给开具工资和转正定的证明？...
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在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额 ...
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年1月份的,我付款都是有领导批示授权才可能去做的,此笔款项我帐上有记录,但是是否是我当初经手的那份原件我记不清楚了,因为我做完帐后就把原始单据转给了 帐目不清为由,说还未查清帐目,人也不能走.我提前一个月书面通知他们我要离职,他们也不查帐.现在我马上要走了,公司却说前阶段事务忙,没时间.现在才有时间要 ...
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