我是一名仓管员，在公司离职的时候盘点，少了货物，金额在两万左右。公司以此为由拒付我一个半月工资，这种现象合理吗...
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住宅建设一公司的一名国营职工，企业于1999年处于停产状态，职工开始放长假至今，单位没有跟职工解除劳动关系，我们到社保局查养老保险金至今没有给我交，处于挂账现象，这些年来我们一直上告。单位；局；市政府；省；北京；我们都去了。他们说回地方解决，可是到现在一直没有给我们解决，单位说:等单位卖了场地给 ...
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合计伍佰元整 费用回公司上班时补报或按月发给。 二、 乙方的责任： 1、 乙方在培训学习期间做到：按约定时间和要求培训学习，如初见只挂名不在岗学习的现象（以培训学习单位证明及公司调查为据），后果责任自负；且甲方不承担相关费用。 2、 乙方在培训学习期间应承担的费用：除上列三项费用以为的其他费用均由 ...
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账，但由于乙方女儿并不是专业会计，所以公司实际的账目一直不是很规范，属于简单的流水账，而股东甲在采购和支付公司费用的资金使用方面也有公私混用的现象。 双方就这样合伙经营了十年，十年间，双方股东除了每月领取工资、还有股东乙从每年年底从公司支取几万现金外，没有进行其他红利分配。 双方合伙经营直到2010 ...
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我走人、现在求救劳动法给予帮助该怎么解决、而且、由于在公司上班时间太长、接触化学物品太多、现在引起手上开始起水泡、以前都没有过次症状、现在公司同事也有此现象、我询问上级厂长、上级给予答案是与本公司产品以及材料无任何关系、现在此公司的意思就是、我的手现在这种状况、公司不负责、反而无任何理由辞退我、、、 ...
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我走人、现在求救劳动法给予帮助该怎么解决、而且、由于在公司上班时间太长、接触化学物品太多、现在引起手上开始起水泡、以前都没有过次症状、现在公司同事也有此现象、我询问上级厂长、上级给予答案是与本公司产品以及材料无任何关系、现在此公司的意思就是、我的手现在这种状况、公司不负责、反而无任何理由辞退我、、、 ...
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我走人、现在求救劳动法给予帮助该怎么解决、而且、由于在公司上班时间太长、接触化学物品太多、现在引起手上开始起水泡、以前都没有过次症状、现在公司同事也有此现象、我询问上级厂长、上级给予答案是与本公司产品以及材料无任何关系、现在此公司的意思就是、我的手现在这种状况、公司不负责、反而无任何理由辞退我、、、 ...
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规定，就是职员每月的调休不可超过二天，而且每次只能一天，不管你有多少加班时间，哪怕当月有五十或一百小时的加班工时也只能调休二天，可有多个部门还有强制加班现象，而加班费却不是和当月工资一起支付，是每个季度给结算一次，有时可能会半年才结算一次，更不能接受的是，加班费却不是按个人的基本工资计算，而是按珠海 ...
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不好，一年都做不了多少生意，可税局不管那些的。转后，由于我要经常跑外（公司就我一个人，之前有业务人员，因为我不是厂家，没办法控制的了业务员，所以存在跑单的现象，他们没有业绩，我还要白搭工资，做为刚刚起步的我，没办法承担，所以，我就没再请人，什么就自己做），税局的人去我公司不见我，就不批发票，也不卖给 ...
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