劳动者与用人单位没有订立劳动合同，用人单位五个月未支付工资了，怎么办，...
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劳动者与用人单位没有订立劳动合同，用人单位五个月未支付工资了，怎么办，...
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是我与内部机构，即内部机构是以自己名义直接与我订立，劳动合同上面没有用人单位的名字，不存在受用人单位委托（非代理人）的情形，也不存在追认的问题 与用人单位是一家人之间的上下级关系，但是他们是两个独立的民事主体，内部机构只能受用人单位的委托以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同，内部机构是无权单独订立劳动 ...
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合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 我造成了经济的损失。同时企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立主要部份无效的劳动合同，最后又不和我订立劳动合同，这种情况下，除支付我的加班费 ...
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经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订合同，但是给我们的纸上很多内容没有明确，只是说让我们签了就好。（合同上没有 款中的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“ ...
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有限制，因原来我年龄错误，就到派出所更改了年龄，并办理了身份证，与劳务派遣单位签订合同后派遣到用人单位上班，后来，公安机关内部查我更改年龄问题，收回了我更改年龄后的 有法律依据？我转正后1年零1个月才签合同，是否视为用人单位与我已订立无固定期限劳动合同及成立有效？转正后我与用人单位签的合同是否有效？...
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，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 劳动者提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。单位提出终止劳动合同没有法律依据。 《劳动合同法 》第十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...
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12月31日），2011年1月1日~2012年4月12日用人单位违法辞退本人期间故意不续订合同，并拖欠工资2011年6月~2012年4月12日的工资，在 合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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的事实承担举证责任？在一审庭审过程中，被申诉人都主张事实上在2012年6月16日与我签订了期限为2012年6月16日至2013年6月15日为期一年的劳动 申诉人承认是小队长和我订立劳动合同的，当法官问小队长的入职日期时被申诉人说不知道。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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