的工作时间已远远超过每天4小时、每周不超过24小时的规定，比如从事餐饮服务的劳务人员每天可能达到正常的8小时或以上，存在较大的用工风险。我想请问下， 与劳务人员签定的是雇佣协议，而不是非全日制用工协议，是否可以？如果长期使用的劳务人员，用人单位与其签订雇佣协议（每年签一次），在法律层面讲，是否可以免除 ...
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特殊工种、重要技术和重点岗位，确因工作需要必须回聘的，须由用人单位提出书面申请，并经市局同意批准后方可使用。 第三章 聘用程序 第十一条 用人单位 人员档案委托市人才服务中心进行代理（代理费用可由用人单位统一交纳）；聘用的辅助人员和工勤人员，采取人事派遣或劳务派遣的方式办理有关手续。 第十四条 签署的 ...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
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对方未提前通知，只是合同到期前两天才口头告知，能否得到代通金补偿 2，用人单位每年年底都会发年终奖，年终奖是根据员工本年度在岗工作时间长短定的， 我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务派遣公司违反国家劳动法规定的劳务派遣“三性”原则-(临时性、辅助性、替代性)，违规使用劳务派遣人员，我能据此索赔吗？ 感谢 ...
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人社局出文确定其行政事业单位人员身份在8月，从上工之日起到8月之前，单位给该职工每月发放600元劳务费（当时并无劳务合同，当事人没有分辨出劳务 国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作 ...
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