是促进劳动关系和谐稳定的重要基础,能维护劳动关系当事人的合法权益,达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年5月1日施行 劳动合同法若干问题的指导意见第二十七条:用人单位于劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含 加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 ...
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想问一下,用人单位没有和我签订劳动合同(正式上班已经超过一个月了),也没有为员工买五险一金,加班费没有按照1.5倍支付,安排加班不加班者还罚款50元,这算强制加班吗?以上侵犯了我的合法权益,我想解除劳动关系,但被告知要为公司再做一个月,否则不给工资。我有 ...
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至2009年9月28日的医疗保险金等其它保险金。并且承担、消除由其不合法行为所可能引起的不良后果。 2、被告一次性支付原告2007年1月22日至 单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《人口与计划生育条例》的规定,24 ...
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公司工作工资之事,致函如下: 一,根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动法》第三十六条国家 ...
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习惯做法同样面临不稳定的劳动关系。更有甚者竟然要求原告立即加班把工作移交清楚!劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长 实的调查笔录,被调查人为公司的员工,然后通过法院调取该证据(有关系),判决认定被告未行凶,原告证据不足, 请教各位还有没有上诉必要吗?能胜诉吗 ...
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