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管理工作包括教 师的资格认定、考试录用、任用调配、编制管理、职务评聘、工资晋升、培养培训、 考核奖惩等均由县以上教育行政部门具体负责。 8、1995年 颁发《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的通知》: 按国家计划派遣的毕业生,用人单位不得拒绝接收或退回学校。 对擅自拒收、截留按国家计划派遣毕业生的 ...
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(我父亲目前还住在公司宿舍里,留了点东西在里面),工资条(几乎都是领现金,员工签字确认)等信息几乎用人单位全在管理;工牌厂服啥都没有,仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明? 2.因为要我父亲签自愿自动离职书,我父亲拒绝了,现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算,公司不会裁掉我父亲 ...
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和理由:1:2012年11月1日下午我在长江出租汽车公司诱导下签订由公司提供的格式化离职三份和解除劳动合同协议书一份,我提出异议说怎么离职书说是我提出自愿 12月3日。“第六条:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应 ...
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浙江省高级人民法院、最高人民法院落实再审。 即以上共三个民事、行政案件证明:是用人单位:历山中学的黄智万等责任人实施了涉嫌强迫劳动犯罪的行为的 信访突出问题及群体性事件联席会议办公室作出了123号《答复意见书》,以虚构的“病假工资”企图继续实施涉嫌强迫劳动的犯罪行为,直到永远。而且,在2010年10月 ...
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立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交 司属于违法解除劳动合同,应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇,并扣发2009年9月份工资1245元,根 据《劳动合同法》第三十八条的规定 ...
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以调休为主,当月加班未及时调休的,以月为单位计算加班补贴,补贴标准为日岗位工资,随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天 。 10、 办公礼仪 一、 接待来访 1. 热情、主动接待每位客人,请来访者就座,提供热水。 2. 迅速联络来客与被访问者,需要客人稍候的,应表示歉意;若被访者联系 ...
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