判令支持上诉人一审时的诉讼请求，即上诉人向被上诉人支付停工留薪期工资11700元，，一次性伤残补助金21000元，一次性伤残就业补助金60000元，一次性工伤医疗 》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障 ...
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单位隐匿加班证据应担责”。殊不知，劳动者如果不能直接提供加班证据，又该拿什么证据去证明用人单位掌握证据呢？这个间接举证责任事实上丝毫不比直接举证 ，其实都根本不再必要。当然，对于用人单位拖欠加班费，目前法律只是规定“责令限期支付”，这事实上根本不具有惩罚效果，用人单位拒绝支付加班费的违法成本亟待提高。...
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岗位相对应的工资分配及支付办法等事项，但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资，工资直接打到卡上，我主张加班费，证据应由谁提供？根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工 ...
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申请了劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016年11月用人单位起诉，法院开庭审理后，因为刚过春节，转岗前原领导 的协议书是否对此同样有效，且此费用票据均已过期，在2017年3月用人单位要求我重新提供报销发票，只报销2016年费用，15年费用不予报销）。我是否 ...
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工作岗位属于迫使劳动者主动提出辞职以避免向劳动者作出经济补偿的不正当行为应视为被告未提供劳动条件，我是这么在庭上强调的。其法律依据是《劳动合同法》第39条 （例如二月份的考勤卡在仲裁答辩书上有单位用章，在天河法院的答辩书上泽没有没有！且用人单位无正当理由拒绝出示工资支付记录，所以已经触犯刑法，但法院以 ...
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员工已经正常上班，但是剩余部分员工却要求立马结账离开，用人单位在别无它法的情况下也立即以现金支付员工工资的方式发放所有工资，只有最后三人因不满扣除路费而拒绝领取工资，最后他们所有人以用人单位不发工资为理由而去上访，政府要求员工提供所有员工的名字，工资数额等等书面内容，但是员工居然伪造 ...
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，爱护车辆，遵守甲方规章制度。 2.乙方有权对管理人员违章指挥、强令冒险予以拒绝。 3.如果乙方擅自违反安全规定、违规操作造成经济和安全后果，由乙方承担 公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金： （1）乙方严重违反用人单位的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给 ...
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关于加班费和工资的诉求已经向劳动监察部门投诉，用人单位会如实配合监察大队提供我的各种劳动记录吗？因为现在和单位的关系很紧张，他们拒绝和我友好沟通，不过我能确定我提供的各项证据都有据可查，请问劳动监察大队出面维权的成功机会大么？...
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领导协商要求补足社会保险，对方予以拒绝。遂打算请求人事劳动仲裁委员会介入，主要提出三个主张：1、根据《劳动合同法》第81条，用人单位未提供纸质合同，造成医疗、 月22日未签署劳动合同，主张从9月1日-12月22日要求对方支付双倍工资。3、因对方未缴纳社会保险违反《劳动合同法》第38条，我提出辞职后， ...
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今年初无故遭用人单位解聘，因为没有签订劳动合同，申请劳动仲裁，起先我与同事一起提交资料申请仲裁，后来同事的爱人（公务员）迫于单位领导的压力，开庭当天未到场 同事的劳动合同（补签）为由，拒绝仲裁结果，仲裁庭依据我提供的证据1考勤表2工资银行对账单3社保4与同事的聊天记录等，仲裁单位补交社保及二倍工资， ...
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