月支付，5000元/月，但上班近八个月用人单位从未向本人支付过任何工资，多次索要，用人单位均以暂时没钱为由拒绝支付，不得已以借款的形式领取过少份金额， ，牙齿也动摇厉害，吃饭已存在问题，诊断结果要采取消炎拔取等措施，以上症状医院均可提供相关诊断证明，本人检查、住院费用均由自己支付，当事人未提供任何费用 ...
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招聘单位盖章，考核小组成员签名。”的规定，柳州高级中学应该具有此考核结果材料，但本人于2014年12月4日到柳州高级中学索要此材料时，柳州高级中学拒绝提供， ，此要求意味着报考该岗位者不一定要具备总务工作经验和总务工作经历。而用人单位（柳州高级中学）根据该岗位资格条件也应该清楚的知道，报考该岗位的考生 ...
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（我父亲目前还住在公司宿舍里，留了点东西在里面），工资条（几乎都是领现金，员工签字确认）等信息几乎用人单位全在管理；工牌厂服啥都没有，仅2个月银行卡工资证明不知劳动关系是否足够证明？ 2.因为要我父亲签自愿自动离职书，我父亲拒绝了，现在总经理和其助理又来这套说那主管说了不算，公司不会裁掉我父亲 ...
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裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因 一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者 ...
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裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外，因 一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者 ...
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为原告补缴2006年6月至2009年2月综合保险费的事实予以确认。 本院对被告提供的证据认定如下：原告对证据1真实性无异议，本院确认其真实性和合法性，证据 起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 ...
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达15.5小时，日工作超时7.5小，一月四周20*7.5*10（最低小时工资）＝1500元。5个月，加班费计：1500*5＝7500元 四.要求退还 扣押金违法的。劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三 ...
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劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁）全盘拒绝给付奖金，绩效和少发的工资， 劳动者请求。二次仲裁，劳动者将用工单位和用人单位同时申请仲裁，仲裁结果要求给劳动者支付相关少发的工资，奖金和绩效因劳动者提供的证据不足不予支持。劳动者准备提出 ...
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劳务派遣公司）放入仲裁申请中，仅对用工单位提出申请仲裁，被用工单位以不符合程序为由（未将用人单位一起仲裁）全盘拒绝给付奖金，绩效和少发的工资， 劳动者请求。二次仲裁，劳动者将用工单位和用人单位同时申请仲裁，仲裁结果要求给劳动者支付相关少发的工资，奖金和绩效因劳动者提供的证据不足不予支持。劳动者准备提出 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ，是在公司所在地还是公司注册地的劳动部门申诉？（5）公司是否能以我能力不够为借口拒绝补偿？ 我担心公司会因为我的申诉而不发。 我应该怎么办？请大家、各位律师 ...
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