上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个 ，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。我想知道这31条是否适合我们。 我们总共有6个人。我们是否可以不接受？如果接受，三金如何缴纳？是按照合同工资 ...
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加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法 劳动报酬；第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人 ...
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深圳宝安的西乡搬到观澜,距离大概30公里,员工要是不想去,是否可以要求赔偿,以及赔偿标准,法律依据是什么?是否适用劳动合同法第四十条第3款?请问以下条款是否 合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工。根据《关于印发＜中华人民 ...
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劳动争议，我起诉用人单位违法单方解除劳动合同，并要求恢复劳动合同，但是现在拖得时间太长了（4个多月了）还未解决，一审要开庭了，我是否可以不要求恢复了 的时候是否可以要求这4个月打官司期间的工资进行补偿（不包括如果认定为其违法解除劳动合同正常根据工作年限进行的双倍赔偿）。可有法律依据？如何解决我能多要些 ...
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超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理 ...
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可以要求公司补缴2001-2010年期间低于我的实际工资的那部分社保费用？ 3、我是否可以以公司违反新劳动法的相关规定（未缴少缴社保费用）为由辞职，并 劳动补偿金以及补缴相关社保费用？ 新劳动合同法的“第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ...
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人民币800元。我与单位解除劳动合同已经半年了，这半年甲方每个月都有支付给我保密津贴，上个月开始就终止保密紧贴了，对我的解释是用人单位认为我掌握的公司资料等信息已经不足以威胁公司等原因，单位决定终止给我的保密津贴。请问用人单位有权利提起终止保密协议吗？？请问是否有相关法律条文等对这一点进行说明的？ ...
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不批也不安排人员交接。我的态度很明确我要离职。请问，1、合同中的规定是否合法？2、若老板不批，离职的话，会有什么法律风险和要承担 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 ...
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 条款中的“未及时支付”？ 若符合条件，解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资 ...
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，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。） 以上所述用人单位是否存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的行为。本人是否可以以此为据要求解除劳动合同并要求赔偿？ 谢谢！对于以上问题补充几点 用人单位单方面解释说荆州公司下辖任何工作 ...
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