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求救
。
员工
第一次了解安置方案,而后就安置方案
未
与
员工
协商就出台实施、及在
劳动
关系存续期间,存有的
劳动
纠纷提出异议,并通知了工会主席,同时委托工会 或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。阐明;劳动者
与
用人
单位
就解除或者终止
劳动
合同
办理相关手续达成的协议,存有违法行为,应当认定无效。安置方案的 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-
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如此错位,公道吗
做了咨询,回答没有
签定
解除
劳动
关系协议书,立案不受理。仲裁是劳动者
与
用人
单位
就
劳动
争议维权的专业机构,在我们坚信不疑的情况下。距离解除
劳动
合同
日仅有7天 冰,
员工
们却单衣单裤还汗流浃背,被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时,明目张胆将计算延时费、加班费的基数,按最低工资计算,没有按双方签订的
劳动
合同
中 ...
//www.110.com/ask/question-1948241.html-
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