本人在2010年3月入职并签订为期一年的劳动合同，今年（2011年）3月合同期满，用人单位就没有与我续签合同了，于是一直做到今年12月，因工作压力大而且我 ，辞职信上说我要在12月31号走。今天是26号了请问31号走 有没有问题？还有就是这个厂扣压了一个月的工资（这个月拿的是上个月的工资），我走了 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！请问小兵制衣厂去年没有与我签订劳动合同，今年突然把我辞掉是否合法？是否有权向用人单位提出补尝一个月的工资？...
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发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人曾 离职证明，被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定 ...
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污蔑，因为有监控本人无法自证清白}）本人没有其它过失。现本人想告老板无故开除能行吗？ 三年有余用人单位并未与本人签定过书面劳动合同！在得知本人要告它（不配做人故 反咬本人故意不签劳动合同） （3）如能证明其侄女的是现在补签用来做伪证其侄女是否已经违法？ 那一条告它更有胜算。如果胜的话我能得到多少赔偿？ ...
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我想请教律师，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同，请问用人单位是不是有过错呢？如果企业连续二次以上和员工签订了劳动合同，但是合同期满后没有与员工签定无固定期限劳动合同，而是继续与员工作签固定期限劳动合同，用人单位是否有过错？合同还未 ...
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也是这么说的 但没有留下凭证）工资是由基本工资1500元整+百分之一的商铺租金提成 现在该公司拒绝发放我的提成。据我所知，在劳动纠纷1年内可以向 者应当支付除原本提成外的35%经济补偿，也就是2450元整。 三、用人单位在一年之内未与劳动者签定劳动合同应当支付劳动者200%的工资，从产生实际实际劳动 ...
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解除劳动关系的依据是劳动法第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ”，有如下问题： 1.我与公司的劳动关系还存续吗？ 2.公司从来没有向我说明什么客观情况发生重大变化，更没有与我协商变更劳动合同，公司这么做是否违法 ...
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申请要求公司给予50%至100%间的赔偿金？ 其内容是：工作期间，公司未与我签定劳动合同，仲裁裁决让公司支付11个月的二倍工资金差额约12000元。 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一 ...
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的工作制度，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。被申请人还以擅自离职为由拒发2012年11月1日至2012年11月28日工资及押金。申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直 ...
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应当与劳动者签定劳动合同，此行为已违反了法律的规定, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资 为了让公司法人于我协商 压车厢板为由，扣押该公司货物，请问我是否违法法律？能得到什么样的制裁? 该公司没有任何有效经营证件，涉嫌在没有任何资质的条件下，擅自开业，违法 ...
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