做记账员兼统计工作的。这家公司从来没有和工人鉴定过劳动合同。今年的9月24日我向单位领导提出请几天假想看看病，当时没有答复我。等第二天上午就让本单位的一名员工接替了我的全部工作，并且办理了交接手续。我现在要求回到原岗位工作，他们说已经安排了其它员工，没有适合我的 ...
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十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1. 根据这条规定来看的话，是不是员工只要提前30天做了书面的申请，到30天期满后，即使 部门就出了一个联系函，要求人事部按解职处理这名员工。请问这样的做法是合法的嘛？因为这个员工虽然打了书面的申请报告，而且部门经理和部长，人事部领导都 ...
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+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000元 管理、论坛管理。 工作待遇: 750+50全勤、几百元不定的工作补助、各项保险。 直到6月份由于本人在职期间，店主在工资和劳动内容上不履行承诺，经常罚款， ...
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。法院认定，我们是在得到被告回复后签订协议书的其认定失实。 8月12日百名员工联名致总经理的公开信，就存有的劳动争议等问题向被告进行了告知，13日总经理 协议书，立案不受理。仲裁是劳动者与用人单位就劳动争议维权的专业机构，在我们坚信不疑的情况下。距离解除劳动合同日仅有7天的时间即到了极限于12月23日 ...
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