终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作的性质特殊，举例来说。我签订合同的公司我只从事了半年之后就被调离到另外一个新成立的公司 谁来赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2 ...
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企业用人单位在经营不好或出现重大经济情况的时期调岗调员引发的劳动争议问题，按合理性用人单位在经营发生变化时对下面职工的调岗调薪应该遵循协商一致，并 有关劳动合同上面的争议，应该变更合同内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位也要进行职工的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位 ...
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去劳动局申请仲裁，不要钱的。 你的问题因为你说得比较简单，具体也不知道怎么帮你。有几点是明确的： 1.工资是肯定要给你的。你请假单位 过的证据，比如说工牌，工资条（要盖公章的）等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的 ...
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某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘某缴纳社会保险费。2010年5月16日 的书面声明，违反了《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定。《劳动合同法》第17条规定，社会保险是国家通过立法建立的 ...
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！而且开始进公司时的半个月居然不承认了，不给钱，！老板一直没有给我签订劳动合同！而且每周我只能休息一天，一直如此！节假日上班之后给补休！06，07年底老板都能 应得工资不？如果申请仲裁了，我的养老保险和医疗保险能顺利拿出来，以备以后的用人单位接轨吗？老板会不会为难我，不予以办理这些保险手续的交接问题？...
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的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的 的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售 ...
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公司帮我交了五险。 2011年公司开始办理了住房公积金我一直交到现在。 由于环保问题，公司于2012年2月份起开始停产整顿，期间除了中层领导不用轮流上班外，我们员工都 起吗？还是从签订合同的那年算起？但事实劳动关系是06年8月份是无法改变的，不知道是否按从进厂的那天算起？ 按第六条 用人单位自用工之日 ...
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就是首先用人单位在入职十天内没和劳动者签订劳动合同以致工作一个月多都还没有签订，并且公司以社保缴纳为由扣押劳动者一个月的工资，这种要起诉公司的话该准备什么材料 其次，公司招人用的公司名称是工商局注册的，但公司里面挂的牌子是外地的公司且入职没有和劳动者说明压工资的问题，是否构成诈骗...
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信聊天记录），让我继续做，不同意我的离职申请。然后我去本市劳动局咨询了一下，对方告知我试用期提前三天通知用人单位就行了。 于是我8月31号又写了 2016年7月7号—9月3号，工厂一直没有跟我签订劳动合同。请问律师，我要是申请劳动仲裁，获得赔偿双倍工资的几率大不大？如果仲裁胜诉，获得赔偿的金额是如何 ...
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我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中， 吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失，我们应该做出怎样保护自己的规定和措施 ...
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