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外打工,今年年初应聘一国企。 招聘时说要长期用人,而实际上只是利用试用期这段时间立项,要求设计者设计出难度比较大产品,而当产品设计完成所有资料存档后,其 单位没活了,你还没过3个月试用期,以极低试用期工资来剥夺设计者劳动成果。 请问单位违反了哪些劳动合同法哪些规定?我会得到哪些赔偿? 因他没 ...
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