失业保险、公积金）。 7、请求裁决被诉人支付申诉人2009年11月至2010年6月的加班工资6384元。 8、请求裁决被诉人归还2010年1月从申诉人工资中扣除的纪律 劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的 ...
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扫就9年多了，一直到了2006年才说可以签定合同，也只是那时才开始帮她买社保。 1.想问一下劳动法28条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”这对2000年-2006年的生效吗？那时政府没给合同 ...
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月27日在被申请人工作期间，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同，2019年11月27日公司电商部门通知解散，公司并未 共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起 ...
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我在08年与现在工作的单位签定期限5年的劳动合同，2013年到期后续签期限为4年的劳动合同，但当时公司未去劳动局备案；现公司更换法人代表，要求我们 3年的劳动合同；我想咨询的问题就是在我第一个合同到期后直至现在我是不是属于无劳动合同，是否满足《劳动法》“自用工之日起满一年内，未签订劳动合同则视为长期 ...
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1：我与用工单位约定是无试用期的，那用工单位必须在入职工作第一天后多少工作日内签定合同属于合法？ 2：管理岗位：待遇当时口头约定是固定工资5500（并没有 -晚8，周六也上班，这些等于我默认。是否在工资条中把待遇分摊到例如：加班费用等，是否属于变相违反劳动法。（因为之前不了解到待遇会分摊到这些上面去）...
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法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未 三个月） 1.试用期满经考核合格后正式录用，并签定劳动用工协议，按正式录用享受其待遇。即：工资总额不少于1150元。 2.员工入职培训期7天之内（含 ...
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我在四川橡胶集团有限公司上班达十二年之久,与单位签定了五年的固定用工合同.但是后来发觉身体不太适应时,到医院检查出换有乙肝大三阳,请假在家休息 工资. 现在由于我生活无来源，只好拖着带病的身体到处打工,还不敢对别人说自己有病.否则,是没有人会用的.问题是:公司在批准病假休息后，同意病休，但是 ...
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无条件接收，我和原单位用工合同8月31日才到期，现接收单位签定了三年的劳动合同。在原单位工将资每月830每月并没有休息日。 问题如下： 1.请问我可以 不足社平工资吗？ 2.能要求:没有休息天的加班工资吗？ 3.签定2年以上用工合同是不是为长期聘用关系？ 4.每次签定用工合同单位都全收回并没有给我一份 ...
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签定劳动合同..5月签订了劳动合同.用人单位7月才帮我买了相关保险待遇.. ●●请问；如果去当地仲裁.能不能起诉以下问题. ▲1.要求用人单位.不要扣除鞋子的 .能不能让用人单位补偿没有即时帮交的相关保险待遇？5月—6月.两个月呢？ ●●证据提供. 1.工资发放的银行卡记录. 2.鞋子相关我只签了用工 ...
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我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿 了两次合同）的用工合同，2010年本应签定合同，却到现在还没有给我签合同，是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同，也就是说用人单位现在 ...
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