用工单位与劳务派遣公司的协议 -法律咨询搜索

欺诈的司法解释

某人力资源公司与员工签的劳动合同：一、合同期限; 1、本合同为固定期限合同。 2、合同期限为2年，自2011年9月26日起至2013年9 工作地点： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”）；乙方的工作 ...

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张胜利出国劳务受伤咨询

救治后就不再理睬。同年9月18日用工单位负责人逼迫我在一沓材料上签字、捺指印（不让看内容，回国后才知道是一次性赔偿1万元协议），并于09月21日将我我自己花去医疗费3万余元。当我找劳务派遣单位郑州八方公司时，他们说他们只是中介机构，我是和盖亚公司签订的雇佣合同，与他们没有事实劳动（劳务派遣）关系。 ...

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请各位律师看看这条款有问题吗

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中国最大的狼性企业，中国移动没人性

说这样低的工资是对家庭不负责任。其中找到韩占吉对象的单位领导，跟对象说：“如果韩占吉再上班，就让对象也下岗回家，威胁家属也干不成工作。”还有用同样情况 1、劳动和用工关系张兆金等人不属于移动公司合同制员工、劳务派遣制员工。淄川分公司与张兆金等人至今没有签订任何劳动合同、劳务派遣合同和有关协议，与我 ...

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合同样本

我们是一家劳务派遣公司，今年10月刚刚获得对外劳务合作经营资格，但还没有向国外派遣过劳务人员，目前正在与一个用工单位合作，想派遣国外几个人。但我们缺少劳务派遣协议（与用工单位的合同），与劳务人员的合同范本。谢谢！...

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劳动合同中工作岗位与实际工作岗位不符，持续时间较长，如何维护自身权益？

签订用工合同，2005年至2015年期间由原单位指定分别与4个物业管理公司签订用工合同，通过劳务派遣的方式到原单位工作。2001年至2010年合同工作岗位为不符，且工资收入差距较大，如何维护自身权益？法律依据是什么？ 2、劳务派遣所从事的是银行主营业务，派遣协议是否有效？ 3、目前该银行又要在派遣 ...

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离职管理的法律风险和经济补偿计算

年1月1日至2017年11月30日期间许某与东方人力资源公司(下称东方公司)建立劳动关系，电力公司为用工单位。自1992年5月1日入职以来，许政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张。协议约定如下: 1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与 ...

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四十载奉献坚定不移三十年受骗无处讲理

都不按规定用工，用等待上级文件为由，继续强行按有利他们的协议工使用养路工，。九五年劳动法的实施，使我们看到了一线希望，我们满以为堂堂国家事业单位，肯定能签订个人委托劳务派遣公司办理养老保险书，限期签订，过期责任自负，与公路局无任何关系。就这样我们从十五.六岁，为国家公路事业献出了宝贵的年华，做出 ...

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单位解散后不给经济补偿金

下属众鑫公司派到鑫珠春矿劳务派遣工。在2016年5月查出患上肝癌晚期后住院治疗。在2016年9月鑫珠春公司通知停止运营矿井关闭封井，煤矿职工全部清退鑫珠春公司不给签署解除用工协议，不给经济补偿金，当时的劳资科长说等处理完正常人后再处理有特殊情况的，在多次去询问后与2016年11月劳资科长给与答复“不 ...

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这样的单位合理吗?

ems的员工，当时进ems的时候是与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下诉求 1.我进公司大概半年的时候，公司与我们签订了份不定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有 ...

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