的单位还是A单位，在工作期间，无任何单位给我买社保，然后由C单位付的工资给我，现在我有纸质证据，工资是最终是由A单位付出来的，然后通过C单位把工资打到本人账户，这种情况我可以告A单位未签订劳动合同吗？因为签的劳动派遣合同是和B单位签订的，发生用工事实的是A单位，而且有证据证明工资是由A单位付给C ...
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去了，给你们找了其他渠道了，过了将近一个月让我去签合同期间才知道是和派遣公司签的合同。 2，3月底开始陆续的加班，主管说一天加班两小时 系统的账号及登陆过程的视频） 2，如果劳动仲裁我要告的是用工单位，还是蒙圈状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日 ...
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A先生10余人如不理公司决定通知,公司承认其劳动关系,终止两险交纳,2万元股金交单位.将来劳动法律可否认同其用工事实,并几年后给予经济补偿?7.其子在加拿大 人,现除去A先生这10人,9.还有10人跟单位签10年合同单位给予两栋仓库做经营资本.现已到期单位未接手.还有15人为男55岁以上,女45岁以上 ...
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变更，企业法人也有了更替，但保险一直有交，没有间断），直到2011年12月因同单位有人转档才发现公司一直未做用工登记，就失业证除了第一年有记录完其余年均无纪录，公司发现这个问题后为避免员工申诉在2012年1月开始签了一年期的劳动合同，现在想问如果申请劳动仲裁可得到哪些 ...
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能够指点一下,看看是否合理。 一、《劳动合同法实施条例》第6条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 ...
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年进入单位工作，已签过4次劳动合同。2008年新劳动合同法颁布后又连续签订了两次为期一年的劳动合同：2010年3月底合同到期，又形成事实上的劳动合同关系 。用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同]。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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我于97年6月份在现单位上班，当时未签合同。到了08年，先签一份自愿解除合同 再签订用工签订合同！（作为员工心想反正干着来，厅领导 合同.......为什么？单位违法吗？我想请问下：如果签订了自愿解除劳动的合同，再签续签合同。两份合同合法吗？还是无效的？是否说明我们自己的合法权益被自己放弃了？... ...
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入职，单位于同年9月1日与我签订劳动为期一年的劳动合同，此后，合同每年一签，都是一年期。新劳动法于2009年起实施，按《劳动法》第十四条， 无固定期限合同。按劳动法“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” “用人单位违反本法规定 ...
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一、2009年6月至2013年6月未签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 元+6200元+19800元+28800元+4950元 总计应支付本人 ： 155148元。 对此，请劳动仲裁委员会为我主持公道，维护一个普通职工的合法权益。 此致 丹东市振安区 ...
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2010年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上 仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ...
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