某劳务派遣工因严重违反用工单位的规章制度被退回，其所属劳务派遣单位相应解除了其劳动合同。该劳务派遣单位无工会。 请问：该劳务派遣单位无工会的情况下直接解除劳务派遣工的劳动合同是否违法？...
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82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同，超过一个月未签的，按双薪计算，原告在和原单位劳动关系解除后在行政服务中心未 承接单位实际上也就是被上诉人（一）！上诉人是为被上诉人（一）付出劳动的。上诉人已经经过劳动仲裁程序后起诉到法院的，而一审法院却片面理解并断章取义上诉人提供的 ...
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劳动派遣合同，派遣用工地北京，北京仲裁裁决劳动合同用人单位违法解除劳动合同，裁决劳动合同单位上海东浩人力资源有限公司支付劳动者经济赔偿金差额，不服到北京市东城区人民法院起诉，对于仲裁裁决 ...
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收费站职，因请病假超过6个月，市收费所于2010年8月9日送达给我解除劳动合同通知书。本人有三个问题要问：一是工作年限计算问题，本人于1994年7月份由 。计算依据的文件请附列，二是用人单位没有按程序对我进行劳动能力的鉴定，也没有另行安排工作岗位给我，就下达解除用工合同的文书，是否符合法定的程序。三是 ...
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签订新劳动合同继续在原来的用工单位工作，我们可以拒签，然后要求解除劳动合同并请求经济补偿吗经济补偿的标准是多少啊，然后，我们需要走什么样的程序啊，劳动仲裁，法院起诉？我要是一个人去请律师的话给的钱够律师费吗？？...
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单位又让第三家公司来安排我们的工作。原来的用人单位还发工资。这明显是用人单位不用工而是派遣劳物。 现在不适应第三家公司的工作氛围，向用人单位提出，但还是被要求继续工作到合同期满否则自己离职没有赔偿。如何行动要求赔偿并解除劳动合同？ 谢谢律师！...
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的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反 ...
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八条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严重违反甲方单位的规章制度的。 3、乙方严重失职， 材料的真实性，以便甲方及时为其办理用工手续及相关事宜。如乙方提供虚假信息，甲方有权按照违纪予以解除劳动合同关系。在劳动合同履行期间，一旦乙方的个人信息 ...
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该员工没有申请，理由很简单，请的是普通事假，非重大事件。并且根据公司请假程序，这种延期请假，应向助理申请，而非直接向总经理申请。该员工违反了正常 “第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。 日国税局请来广州市南方人才资源租赁中心将劳动合同和【入职须知】一起签。安业公司作为‘用人单位’当天一没有到场二没有出具解除合同和转让给南方中心的书面证明。 ...
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