我们想象的那么好，由于各种原因，比如我一直称她为老板的人，有时跟她老妈因为工作不能达到一致而吵嘴，甚至闹的天崩地裂，简直可能发生断绝的关系，但是对于我这个 但是我们给她也提过了，如果在升上一个钻之前呢，万一升上一个钻之后销售不好呢，那就不是我们的问题了，所以只能要求底线工资，所说的基本工资，这一等半个 ...
//www.110.com/ask/question-152890.html-了解详情
我们想象的那么好，由于各种原因，比如我一直称她为老板的人，有时跟她老妈因为工作不能达到一致而吵嘴，甚至闹的天崩地裂，简直可能发生断绝的关系，但是对于我这个 但是我们给她也提过了，如果在升上一个钻之前呢，万一升上一个钻之后销售不好呢，那就不是我们的问题了，所以只能要求底线工资，所说的基本工资，这一等半个 ...
//www.110.com/ask/question-152887.html-了解详情
，租期2014年2月15日---2017年2月14日。在2015年2月A电话告诉我说经营不好要转租给B，B觉得租金贵，要求降一点，我同意租金降低8仟，15年2月15 年2月15日---2017年2月14日），本来约好我与B重签合同，但由于各种原因（我不在当地，他说到我这里来签也没来，我回去他又不在） ...
//www.110.com/ask/question-8696139.html-了解详情
年3月末卸冒奶是中午换饭时发生的,当时化验室通知中控室配料奶杂质不好，要倒罐。由于换饭时间，人手不够，屋里屋外都我一人跑，当时情况异常紧急。 的是什么制度？ （5）黄油事故还未处理完毕。***公司制度中“三不放过原则”中的原因不明不放过。因为段长指挥不当，他不了解黄油生产人员的实际水平。如果当时他听取 ...
//www.110.com/ask/question-385111.html-了解详情
不来，我们就打电话问，于是老板（老板和领导是情侣关系，一直在一起）就开车把钥匙给我们之后就走了，但是，由于公司地处较为偏远，中午我们一般都点外卖，但是 也不敢回家，然后想起最近这段时间领导的种种行为以及对我们的各种刁难（大概就是 疫情原因，公司想裁员又不好讲，想让我们识趣点吧），然后我们想了想就决定 ...
//www.110.com/ask/question-15001900.html-了解详情
安徽公司系北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经停止一切业务工作。 于4月15日 ，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能克扣。在这一点上公司让人不好接受。公司没有一句祝福的话就算了还千方百计想怎么克扣员工工资。 如果按照公司所说 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html-了解详情
，挑样衣箱的时代过去了。现在每一件是精心整烫检验，可是最后还是有不好的，在验货时通过各种方法让QC看不到品质差的就ok了。记得刚来时情绪高涨，有一种 不能容忍的是把裁剪车间非车位临时工的工资都算到了后道，导致上海总厂产生亏的原因是后道费用太高，可是当时每月平均8/9万件，每月几乎天天加班赶货，平均每月 ...
//www.110.com/ask/question-4317802.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务