没有开暖气有可能结冰后会造成其他不可估量的损失，我们实在不敢放任事情过夜于是执意要见物业领导，物业曹经理一直拒不安排而且态度冷漠事不关己高高挂起，一直到我们开始 的进展了。 1月16日也就是第二天一直到中午12点物业公司一方无任何消息，因为上午也需要上班，下班后12点10分我赶到了金域王府，此时衣帽间 ...
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十八 小时，每周休息 壹 天。补充说明： 本酒店属于服务行业，乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排，并支付相应的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总 等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿责任。 十二、 ...
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充分协商，在自愿平等、协商一致的情况下，就乙方因个人原因（非工伤）患脑膜炎，医嘱养病期间，乙方自行要求回公司上班的相关事宜，达成如下免责协议： 乙方未听从甲方安排，单方要求继续上班，并承诺自愿为其在上下班途中、上班期间因晕倒、抽搐、癫痫等一系列后遗症导致的生命安全事故承担一切责任，甲方不承担任何法律 ...
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大环境和政策变化，以及我个人的能力局限等多方原因，公司效益不佳，评估费不能及时到位，导致拖欠员工工资，员工工作积极性不高，造成公司无法继续经营，名存实亡，使我 ，但人设局迟迟没有给答复。后来房产局领导和单位人事干事变更了几任，我回去上班的事就给耽搁至今。 前几天我又去局里找领导要求尽快解决我的上班问题 ...
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，他的说话言语可能也代表老板的话，所以只能是敢怒不敢言无法交谈下去。现在，对此事及以后的工作安排等事宜，特向县里面诉求下。 1.企业这样 可否督促其强制整改和重新计算补发加班费？ 以上8点疑问，肯请县劳动部门给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等 ...
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粉碎性骨折全身共21处不同程度受伤。受伤原因是他们公司宿舍楼还没完全竣工，楼梯扶手没安装，也没有员工入住，当天下午六点公司主管安排我到宿舍三楼住宿，也没有 点左右我从三楼摔下。住院三个月医疗费25万元由公司支付，到现在休养三年的生活费住宿费也是公司出。但是双腿关节受伤严重医生说以后会长期关节炎，现在 ...
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。结合2月的预计生产情况，现要求底薪制员工除公司春节统一放假时间外排休3天，固定薪员工除2个周末上班外其余时间安排休息（如因工作需要加班请 不会影响年终奖金，但是必须严格按照排休表来执行，如果确实有私人原因不能按时排休，必须填写撤销调休单，由经理审批签字交人力资源部方可生效，凡私自更改调休日期者，算做 ...
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人去劳务派遣公司转签合同，称公司跟劳务派遣公司因合作不佳，现在要我们跟原来的派遣公司解除合同重新跟公司安排好的另一家派遣公司签合同。我们去了以后，原先的 了姓名和日期，其余地方都是空白的，最主要的是我无意间看到辞职报告上由派遣公司的员工自己在“辞职原“因一栏写着“因个人原因”，我们当场就跟他们说，这是 ...
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我们主管领导说法公司原本打算月底下月初前解决对个别员工的解除劳动关系名单的事情变成现在按个别员工工作效率表现差且合同期限到期的顺序逐一逐日解除，职工对企业不能一次性 的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组 ...
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的权利。 第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作，在学习之余，协助公司解决自己本职工作之内的问题。 第二条 本次培训自 年 月 取得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训结果或目的，乙方应自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。 ...
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