签了一份协议，内容主要是针对岗前培训，里面写了培训合格拿证后方能进入试用期； 之后按公司要求去了一个所谓“培训中心”的地方，然后签了另一份协议 经面试合格本协议的人员，在参加岗前培训时培训费用甲方不进行支付和报销，由乙方个人承担”，“乙方经培训合格领到证书后，甲方接纳乙方进入实习期和试用期”。而且面试 ...
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年9月11日至2013年8月25日止，期满本合同自动终止。 第三条 工作时间 根据出租汽车营运特点，本市出租汽车行业驾驶员承包经营依法实行不定时工作制， 第四条 承包 费用后，其余收入归已。 甲方在承包金后，承担各项企业应缴税费和涉及人员、车辆的依法应缴纳的各类保险（不含因乙方交通违法而上浮的部分）、 ...
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第二条：保密义务人 1、乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密，并且在甲方领取报酬或工资的人员。 2、保密义务人 义务人应将与工作有关的资料、设备等交还公司。 第四条：保密义务的终止 1、公司授权同意披露或使用商业秘密。 2、有关的信息、技术等已进入公共领域。 ...
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你好，我们的简单情况是这样的，我们于今年3月份进入现在的工厂上班，当时招工启示和工作人员都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就 ~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款，只有（甲方：工厂）的各项规章要求，（乙方：员工）只有承诺和声明。乙方在合同中丝毫没有权益和应享的各项保障。 ...
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2007年元月进入现单位工作，至今已有10年之久。2008年与现单位签订协议，当时签订协议时现单位单方面要我拿了一份借调协议书（借调协议书上甲方是劳务派遣 2000多人，单位无力承担下岗职工的城镇职工医保，所以原单位一直没有给我们下岗人员购买医疗保险，只买了社保。我也曾去社保中心咨询，原单位确实未帮其 ...
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8月，第二次签订的劳动合同是2011年9月至2016年8月，自进入公司的时候就是一名管理人员，但是合同上注明的是最低工资标准，但是实际是收管理人员的工资，有 补偿吗？有哪几项补偿？在劳动合同上有写《根据工作和安全风险的需要,甲方有权进行不定期的岗位轮换,乙方应当服从安排！》可以随意降岗降薪吗？我进公司 ...
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