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本人于2015年6月8日入职,期间公司一直没有签订劳动合同,也没有交纳社保,到现在已经超过一年,假如我2016年12月底主动辞职,会不会超过申诉 能得到11个月双倍工资补偿,对劳动法第二十七条(劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)不太理解。...
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没有办法可以使改派遣合同无效,那样我是不是就可以争取到双倍工资赔偿金?本人已经申请仲裁了,并且仲裁结果也出来了,并不支持我双倍工资要求,只要求原单位补缴医社保和寒暑假工资,然而原单位还提出上诉,不服仲裁结果,理据就是我医社保诉求也过了一年时效。...
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按照仲裁法,劳动争议申请仲裁时效期限延长为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但公司解除劳动关系通知书上日期是4月1日,而通知我去公司签收解除劳动关系通知书日期是6月23日,应该以哪个时间为准?...
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双薪要求? (从辞职开始计算一年以内,劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 补助金和一次性医疗补助金,但是单位人事说按照55岁以后每少一年递减20%赔偿,他58岁只能按20%赔偿额度给他,这个是不是不对?我自己算是他 ...
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公司参加工作,公司只在2006年6月15日至2009年6月15签订了三年合同,2010年我请了几天假公司就不再雇用我,但没有与我签订解雇合同, 了,但他们说从2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁时效期限间为一年,所以他们只负责我们2009年 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》是否可以做为法院判案依据?特别是其中第二十七条,第四段:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间限制;但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”法院是否应依此判案? 问题2. 法院 ...
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工作并没有终止 工行也没有对合同进行改签 工作岗位也没有发生改变 还是工行储蓄业务 94年合同期满 工行和我没有办理合同终止和续签还继续用我 我 相差非常大2008年5月1号实行劳动争议调节仲裁法规定劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁不受时效限制 我想要求工行给我补劳动 ...
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请问劳动争议案件中关于未签订劳动合同双倍工资差额赔偿时效该从劳动者正式上班之日起计算吗?例如,我是2013年2月在用人单位上班,2013年11月因发生纠纷而离职,那我在2014年5月提起劳动仲裁申请双倍工资赔偿过了时效吗?...
//www.110.com/ask/question-3009203.html-了解详情
第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在工作一年期间,公司没有和我签劳动合同,没买社保,但是分两批为其它同事买社保,签合同。 那么我属于当事人知道或者应当知道其权利被侵害吗?...
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地提供人民法 院、审计部门、实施劳动保障监察行政部门或劳动争议仲裁委员会出具具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系相应文书。 该具体找哪个部门办理? 劳动人事争议仲裁申请吗?本人提供证据只有1990年~2017年6月个人缴费收据凭证,和养老保险手册,本人与原单位并无经济赔偿诉求,只需原单位 ...
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