的待遇根据国家、南通市有关规定执行。 甲方为乙方提供的福利待遇参照国家有关规定及公司内部规定执行。 七、劳动纪律 第十五条 甲方可依法制订规章制度，向乙方公示 本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患职业病或因工负伤 ...
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乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。 4、聘用期内乙方解除合同须交在职期间每天 10 元伙食和住宿费用。 5、聘用期满一年以后本厂 乙方的劳动报酬； 3、为乙方提供厂方规定的福利待遇和劳动保护； 4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会； 5、要求乙方遵守国家法律法规； 6、对于 ...
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劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 .00元算，病假工资为4500.00元），请被告提供原告在2005年11月、12月的工资发放数据请人民法院审查。 三、关于劳动合同问题： 被告曾 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 ...
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的，但是写的工作天数却是22天。这明显不对吧？ 下面还有很多违法问题，哪些要仲裁？哪些要去劳动监察大队举报？请知情人士给我解答，谢谢！ 1.我车祸工伤手术，国家规定停工留薪期间，要给我12个月的平均工资福利是3200元的，公司却只给我基本工资1480。 2.社保缴费基数不符合公司员工 ...
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，多次申请回国检查身体都未获得领导批准，在非三年也未进行员工应该享有的体检福利待遇。去年10月底回国，11月检查出肺癌晚期，就一直治疗，今年11月中旬不幸逝世。曾找过单位，单位并未解决任何问题，包括生病期间的病假工资也未发放。因为是回国发现的肺癌晚期，所以单位不认可这个属于工伤，当时也只关注 ...
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自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有体现出来，请问律师这样的合同有 的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的加班费，绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇，均由甲方承担。 另外，此公司在办公设备安装监控 ...
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自己的合法权益被损害，原告数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由 间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工资400元及产假期间90天加班工资400元*3月=1200元 ...
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岗位劳动报酬分四部分组成： 即劳动报酬核定形式=基数工资+岗位薪酬﹢效益薪酬+年薪效益 报酬标准 基数工资 岗位薪酬 效益薪酬 年薪效益 福利待遇 核定数额 1200.00 400-800 计件（模块） 2000-10000. 劳动 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理1982年lO月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失，该仲裁委员会于2006年11月27日 ，借调到城关派出所主要担任户籍协管员，其工资来源于所在镇政府拨给的综治经费，由城关派出所直接发给原告。期间，原告与第三人一直保持着劳动关系，直至 ...
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