安排，遵守公司的规章制度，并多次要求签订劳动合同，并缴纳社会保险，但该公司以存在事实劳动关系为由拒绝签订书面的正式劳动合同，也未给申请人缴纳各项 ； 2.请求裁决被申请人支付申请人二十四个半月的经济补偿; 3.请求裁决被申请人为申请人补发2015年10月至今的工资差额。 不知道能不能得到法律的支持...
//www.110.com/ask/question-10726865.html-了解详情
单位不为劳动者办理国家法定的社会保险。 3：用人单位拖欠加班费。 故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据《 并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达 ...
//www.110.com/ask/question-2146295.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·社会保险法律关系
- ·技术项目管理制度
- ·恐吓威胁谩骂
- ·招聘考试
- ·农村信用联社保证担保借款...
- ·也没动手打那个人.我
- ·贷款担保人担保期限
- ·请问如何给孩子上
- ·农村建房宅基地如何申请
- ·民间个人房屋抵押借款合同
相关搜索