一个月时间准。因为公司一直没帮我签劳动合同,担心我离职后去仲裁公司, 所以今天人事和我说劳动合同会尽快帮我补签。 我想了解一下,这种情况下,公司在我离职前给我补签回合同是不是就不需要赔偿呢? 是不是违法变合法了?...
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公司因为经历的私心讲广州办事处撤销,要解除与我的劳动合同,对于害怕我们自己独立我可以理解,但是在解除合同的时候我才发现,我的月工资比广州同事每月少600 可以尽量多的从公司得到合法权益,再次强调我不是为了钱,本来我没有想过要什么补偿的,但是让我来顶替一个工作非常差的人,在广州一年我付出了那么多,业绩也 ...
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1、公司没跟本人签劳动合同(劳动合同法第八十二条:本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同,所以公司本身违法,劳动者可以随时无责任离职。) 2、公司没给本人买社会保险(A,补缴社会保险 B,养老保险:平均工资*18%*月数=补缴 ...
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签合同 离职也是在微信上说的 那个人同意了 这样有必要仲裁吗 我主要看他们那样 太缺德了 扣钱简直了 那个公司叫云鼎档案 专门承接各个乡政府的项目 我只有微 他说我只做了3个月 只算临时工 这样合法吗每个月的20号发工资 都是要拖工资到10多天才发 还是我叫他们发 才发 当时没有签劳动合同 离职都是微 ...
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个问题想问下大家,帮我看下这个合同合法吗?如果合法或者不合法我不想履行了应该怎么弄,需要赔偿多少?谢谢大家! 劳动合同书 甲方全称:XXXXX 经济类型:法人独资 法定 无须另行通知,乙方违反此条款,责任自担。 5、 乙方无论何种原因离职,至离职之内起3年内均对甲方的技术、客户、供应商、市场等商业机密 ...
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用电话通知申请人第二天下午到公司开会,之后就口头上解雇申请人,发放当月5天的工资,申请人要求开具离职证明,被申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动 保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同,也未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险, ...
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合同中没明确规定这些费用在离职时需要归还,劳动合同也有很多争议:1,我入职是2013年1月14日,签合同是2013年1月23日,公司签字盖章是1月25日 说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由,提出立即解除劳动合同。于是我又写了一份辞职申请,原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散 ...
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公司上班,在移动的项目上工作,7月份应聘,9月份的时候,由于工作岗位问题想离职,但是公司为了安抚我,与我签劳动合同,通过转正来安抚,但是签订合同的过程 工资,请问之前签订的劳动合同是否有效,如果不生效,那我又没签订劳务合同,那我应该就是没有任何合同在身,不履行一个月交接是否合法,如果公司不结算工资,我 ...
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盖章,离职证明什么的也不愿意给,这样要怎么办?迫切地希望得到解决。看了下案例,劳动仲裁的话,我需要准备哪些材料?还有加班费的问题很希望得到解决,但是加班费没有证据 问加班费的时候总是说,做设计的本来就没有加班费,这样合法吗?还有,公司一直没有把合同给我,这样合法吗,直到我离职那天我向公司要公司才给我的...
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。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职,2012年10月开始扣保险; 公司满一年后只买了养老、医疗、工商、生育,没有购买失业保险; 5、如果乙方正常离职,则乙方保证金及工资在离职后3个月,到公司财务结算领取。 这条合理吗? 以上是我觉得合同有问题的 ...
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